关于裁员后发现怀孕的问题
<p>关于裁员后发现怀孕的问题</p><p>这是以前坛子上朋友问询过的一个案例，有一定的代表性。现在放上来供大家探讨。</p><p>事件回放：</p><p>朋友在被公司裁员后发现怀孕，怀孕日期确定是在裁员之前，请问该如何要求公司进行补偿？可以提出补偿孕期和哺乳期的工资吗？</p><p>1、她属于未婚先孕，能否按正常方式提出补偿？</p><p>2、因为当时不想复职，同意了前公司自愿离职的方式，填写了离职单，但公司按裁员的方式给了相关赔偿金。请问这种情况下该如何举证是被公司裁员？</p><p> </p> <p>未婚先孕违反了计划生育条例，很难对前公司进行追偿。填了离职单，更没有证据证明是裁员吧？</p><p> </p>
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