温小菜
发表于 2009-11-10 20:33:25
[讨论]请问现在还能不能拿到综合计时的批文？
<p><font size="2">企业在中山，以前没有操作过。上次一客户验厂时要求提供。</font></p><p><font size="2">我想了解下，综合计时的批文是不是一般客户都能接受？要怎样申请，现在还会不会批准呢？</font></p>
boyi
发表于 2009-11-10 20:40:53
有部分客户并不接受综合计时批文，所以你要看下平时经常来验厂的多是哪几个客户。
lillian
发表于 2009-11-10 21:28:51
<p>你可以到当地的劳动站去拿一份申请综合计时的批文回来，也可以在当地的劳动局网站进行下载；</p><p>审批流程一般是：工厂填表申请—当地劳动站审核—当地劳动局批准；</p><p>据我所知，按BSCI要求验厂的客户会要求看综合批文；因为他们的工时是按照BSCI的工时进行验厂，另外目前迪士尼也只接受综合批文。</p><p>是否接受综合批文或延长加班批文及两者都不接受，这主要还是取决于客户的验厂标准！</p><p></p><p></p>
rongyuan_123
发表于 2009-11-11 08:25:59
<p>第一、综合计时制有些客户和体系接受，有些不接受<br />第二、申请综合计时根据<font color="#e61a42">《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》</font><font face="宋体" size="4">第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即 分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。</font></p><p><font size="4"> （一</font><font size="3"><font face="宋体">)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；</font></font></p><p> <font face="宋体">(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；</font></p><p> <font face="宋体">(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。</font></p><p>第三、根据<font color="#e61a42">《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》<font color="#000000" size="2"> </font></font><font color="#e61a42"></font></p><p></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> 第五条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （四）企业法人营业执照副本及复印件。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> 第六条 劳动保障行政部门应对企业报送的申请材料进行审核。根据实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进行实地核查。有下列情形之一，应对企业进行实地核查：</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （一）申请实行不定时和综合计算工时工作制职工人数占企业职工总数50％以上；</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （二）申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时工作制的。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> 第七条 劳动保障行政部门对申报不定时或综合计算工时工作制企业实地核查的内容应当包括：</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （一）企业生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况；</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （二）申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况；</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> （三）企业工会或职工代表意见。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> 企业和劳动者应当对审查工作予以配合，据实提供材料。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> 第八条 劳动保障行政部门应当在受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时或综合计算工时工作制决定。如情况特殊需要延长时间的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长10个工作日。申请材料不齐全的，从补齐之日起计算。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> 批准决定中应当包含企业实行不定时或综合计算工时工作制的岗位名称、实行时间、综合计算工时计算周期、执行中的注意事项，并可根据不同岗位特点对劳动者日或周工作时限作出具体规定。每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> 第九条 经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> 企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额和其他考核标准，合理安排劳动者休息。对实行综合计算工时工作制的职工，应按《广东省工资支付条例》及国家有关规定计发加班或延长工作时间工资。</font></p><p><font face="宋体" color="#000000" size="2"> 第十条 企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。</font></p><p><font color="#000000"><font face="宋体" size="2"> </font><font face="宋体" size="2"> </font><font face="宋体" size="2"> 附件（1.实行不定时或综合计算工时工作制申请表；2.实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表）此略</font></font></p>[此帖子已经被作者于1257899286编辑过]
lee
发表于 2009-11-11 09:11:37
大多的客户都是接受的，你的是那些客户的，最好自己搞定，中山综合计时很难拿到哦
lee
发表于 2009-11-11 09:12:42
<p>我是在中山的，呵呵</p>
温小菜
发表于 2009-11-11 10:32:41
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>lee</i>在2009-11-11 09:11:37的发言：</b><br />大多的客户都是接受的，你的是那些客户的，最好自己搞定，中山综合计时很难拿到哦</div><p>呵呵，有时间多向您讨教哦！</p>
温小菜
发表于 2009-11-11 10:34:22
多谢各位版主的回复，我会跟领导汇报下，看是否操作。
飞鱼
发表于 2009-11-11 11:54:17
我现在觉得拿这些用处不大了。
tanzhiwen
发表于 2009-11-11 16:11:11
<p>可以拿到,但有的客户接受有的就不会!</p>