讨论：工厂是否可以追究员工的责任
<p>昨晚一个群友在群里说起一个案列，今日闲来无事放到这里，欢迎大家参与讨论。</p><p>如题：某公司工程主管由于工作失误造成流标,标底是1w的工程,公司要求员工赔偿,直接扣取了员工一个月工资,员工不辞而别,走的时候将工程部几台电脑格式化，造成所有的工程资料瘫痪，对生产造成影响。自离后到其他公司就职,现原公司想申请仲裁，追究员工的相关责任：</p><p>问：1、公司是否可以向劳动部门申请仲裁？</p><p> 2、公司是否可以要求员工赔偿1W元的损失？</p><p> 3、公司是否可以追究员工擅自离职的责任？</p><p> 4、公司是否可以追究员工格式电脑造成公司的损失和相关的刑事责任？如何举证？</p> <p>1、可以向劳动部门申请。</p><p>2、可以在未发工资中扣除，但每月应支付当地最低工资。</p><p>3、可以按公司制度规定追究离职责任。</p><p>4、举证比较困难，如有该员工进入工程部将电脑格式化的大概时间和监控记录、其他员工的证明、造成损失的清单。。。</p><p>小的先抛块砖头啦。。。</p> 同意楼上所说。 <p>典型的一报还一报！</p><p>这官司有得看了。</p> <p>1，企业扣除员工一个月的工资违法在先。且不说工程流标就真的是否因为工程主管的失误，可能还有其他原因。就算真的是工作失误造成，扣除一个月工资也是违法的。</p><p>2，可以申请仲裁，但就一W元来说，企业败诉；对电脑格式化而言，工程师败诉。这是指能举证的情况。</p><p>3，擅自离职可以追究，在职职工到其他公司就职，可能连同这个其他公司一起起诉。</p><p>4，可以追究格式化电脑的责任，举证有相当的难度。但如果企业实行了很好的信息化管理体系，只有这个工程主管有权限的话，就容易举证。</p><p>不足之言，望闻高见。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Blues</i>在2010-01-06 11:46:45的发言：</b><br /><p>1、可以向劳动部门申请。</p><p>2、可以在未发工资中扣除，但每月应支付当地最低工资。</p><p>3、可以按公司制度规定追究离职责任。</p><p>4、举证比较困难，如有该员工进入工程部将电脑格式化的大概时间和监控记录、其他员工的证明、造成损失的清单。。。</p><p>小的先抛块砖头啦。。。</p></div><p><font style="background-color:#f3f3f3">纠正一下：》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”</font></p> <p>版主细化了内容，看上去更为清楚。</p><p>赞一个。</p> 企业错在先，主管错在后。 <p>最近几天一直在忙网店的事情没来与大家讨论，看了大家的讨论很精彩，谢谢大家的参与，本人也发表一下我个人的观点：</p><p><font color="#000000" style="background-color:#ffffff">第一，企业可以向劳动部门申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和劳动法第七十七条<span style="font-size:9pt;color:#000f6f;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><font size="4">用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。</font><span lang="EN-US"><font size="4"> 因此</font></span></span>双方都可以申请仲裁的。</font></p><p><font style="background-color:#eeeeee">第二，根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此企业可以按月扣除，但是企业对于此1W元的损失举证有点困难。</font></p><p><font style="background-color:#eeeeee">第三，根据企业的规章制度可以追究员工擅自离职的责任，前提是企业的规章制度是否合法，同时可以向人民法院起诉员工新就业单位的连带责任。</font></p><p><font style="background-color:#eeeeee">第四，发生了被员工格式了电脑硬盘的问题企业第一时间要报警，同时也要检讨一下管理上存在的漏洞加以弥补避免发生类似的事情。如果企业证据充足，根据中华人民共和国刑法第二百八十六条 违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。 </font></p><p></p><p> 违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。</p><p> 故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。</p><p>第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。</p><p> 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。</p><p>可以根据以上条款追究刑事责任。</p>[此帖子已经被作者于1263780980编辑过] <font color="#0938f7" size="5">依深圳的规定，员工违纪或工作失误，公司对员工处罚的上限为不超过当月工资的30%，且扣除罚款后的剩余工资不得低于最低工资标准；同一次过错，不得重复处罚。</font>
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