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笑三笑 发表于 2010-1-22 10:56:36

[转帖]考勤制度

1. 目的 为加强员工的考勤管理工作，促使员工严格遵守纪律,保持良好的工作秩序,确保公司工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。 2. 原则 2.1 坚持公平、公正、公开原则。综合管理部每月公开员工出勤情况。 2.2 坚持实事求是原则。签到表不得涂改，字迹准确清晰；考勤人员需按实际人员点名，不得弄虚作假；员工需实事求是，不得代别人答应。 3. 适用范围 本制度适用于除总经理以上岗位以外的所有员工。 4. 职责 第五条 综合管理部全面负责员工考勤的管理、监督和检查，各部门需积极、认真地配合其工作。 5. 考勤办法 本公司考勤采用点名制对全公司员工日常出勤情况进行管理——即点名考勤，特殊情况，采用手工签到制考勤。 6. 考勤要求 6.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资和奖金、员工考核的重要依据。 6.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉点名，接受监督，服从管理。 6.3 综合管理部每月统计员工的出勤情况，在多功能报告厅外面的墙壁上张贴便于查看、监督，于次月4日前将上月员工出勤情况交财务部，以此作为支付员工工资的参考依据。 6.4 考勤人员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各部门的出勤率提供可靠依据，若发现包庇，开绿灯，弄虚作假等现象，一经发现对当事人处以30元/次罚款，对监督人处以50元/次罚款。 6.5 综合管理部负责进行不定期的查岗，每月至少查三次，并填写查岗记录表。 6.6考勤原始记录保存期限为一年。 7 考勤规定 7.1工作时间 根据公司行业特点，公司的正常工作时间为：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30。根据各岗位工作性质不同，职能部门每周工作五天半，星期一至星期六上午、星期六下午、星期天休息；生产中心每周工作六天，星期一至星期六，星期天休息。下班时间各部门可按市场情况而定，原则上要处理完当天工作才能下班。 7.2员工不得利用上班时间办理私人事情，特殊情况需向部门负责人请假，上班期间外出办事须向部门负责人或同事说明事由，以便联系,否则视为旷工。 7.3 员工每天上班需点名或签到，共计每日1次，每周星期二和星期四晚上学习需点名或签到。 7.4法定休假日按本制度第十二部分规定执行。 8 考勤内容 8.1 出勤：     8.1.1公司公派的短期岗位培训或学习；     8.1.2出差；    8.1.3参加与本职工作相关的职称考试，但必须事前将相关资料交综合管理部备案。 8.2 迟到 凡点名时未到，在上班30分钟内（包括30分钟）到综合管理部签到的，视为迟到。每月第一次迟到处罚10元，再加上迟到时间每1分钟1元；第二次迟到外罚（按第一次处罚外）20元，并要求写情况说明交直接领导签字（否则视为旷工）；第三次迟到外罚40元，并要求写情况说明交直接领导及分管领导签字（否则视为旷工）；依次类推。 8.3 早退 凡在离正常下班30分钟内无故离岗的均视为早退；每月第一次早退处罚10元，第二次20元，以此类推。 8.4 旷工 8.4.1未请假、请假未被批准、书面请假超期限而不到岗、擅自离岗的； 8.4.2特殊情况下事后请假而事后两天内不补假条的； 8.4.3假期已满，逾期未归而又无正当理由的； 8.4.4不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗的； 8.4.5无故不点名而事后又未提供任何证明的。

rongyuan_123 发表于 2010-1-22 21:38:18

这个公司的考勤制度有点严，罚款太多不利于现代企业管理。

hengyao 发表于 2010-9-15 10:09:35

最好不要罚款

hongjun 发表于 2010-9-15 10:29:25

罚款条款太多，往往令人产生反感，不太科学。

xiaohu 发表于 2010-9-15 10:38:19

罚款在CSR审核当中是不被允许的。

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