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zilong8105 发表于 2010-2-6 11:54:16

离职再入职的员工的问题

<font size="2" face="Century Gothic">辭職的工人，再入職的話，試用期如何去約定？勞動合同法規定：</font> <div></div><div><font size="2" face="Century Gothic">“<span lang="ZH-TW" style="font-family:pmingliu;mso-ascii-font-family:'times new roman';mso-hansi-font-family:'times new roman';mso-fareast-language:zh-tw"><font color="#ff0000" size="3">同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期</font></span>”，那麼當這些人再入職精緻時，試用期能不能重新約定的？假如我們都重新給予三個月的試用期，客戶審核，</font></div><div><font size="2" face="Century Gothic"></font></div><div><font size="2" face="Century Gothic">會不會說我們違法呢？</font></div>

kinds 发表于 2010-2-6 12:10:07

<p>如果是在职期间调换岗位的话，不能再重新约定试用期。</p><p>但离职再入职，我认为是可以的。因为入职的情况和相应的条件都出现了变化。</p><p>只是个人所见，希望其他高手指正。</p>

xiaowang 发表于 2010-2-6 18:05:36

<p>离职半年后重新入职，岗位不同、工作职责等不同可以约定新岗位的试用期。</p>

kinds 发表于 2010-2-6 18:22:02

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2010-02-06 18:05:36的发言：</b><br /><p>离职半年后重新入职，岗位不同、工作职责等不同可以约定新岗位的试用期。</p></div><p></p>那如果是岗位相同、工作职责相同的员工呢？

xiaowang 发表于 2010-2-6 20:20:59

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>kinds</i>在2010-02-06 18:22:02的发言：</b><br /><p></p>那如果是岗位相同、工作职责相同的员工呢？</div><p>岗位相同、工作职责相同，还有必要试用吗？</p>

xiaohu 发表于 2010-2-7 09:25:20

此贴已转到人力资源版块，楼主发贴时可根据不同内容发到相应的版块，可以得到更专业的讨论。

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