有薪年假及新工人问题求助
新年好！ <div> 不好意思，我廠有一員工2009/02/6進廠，2010/02/9即辭即走，還未休年假，那他的有薪年假是否可以直接補5天基本工資給他？或者是否還有其它方法？工資表項目如何體現好呢？這個問題春節前就想請教，但打你手機打不通。</div><div> 另外，我廠有一員工其配偶這個月死亡，是否應該給予3天有薪喪假？</div><div> 還有，我廠有一批新員工今天和明天上班，2月27日是春節調休（已於2月18日休息），到時我廠舊工人會上班，新工人假如上班是要給雙倍工資的，是吧？如雙倍工資，我廠不想給新工人上班，手續上要怎麼做呢？</div><div> 以上敬請答復，謝謝！</div> <p>呵呵，给一倍工资肯定不行了。</p><p>法律规定的假期也肯定要给了。</p><p>新工人不上班肯定不用两倍了。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>zskechina</i>在2010-02-25 12:16:37的发言：</b><br />新年好！ <div> 不好意思，我廠有一員工2009/02/6進廠，2010/02/9即辭即走，還未休年假，那他的有薪年假是否可以直接補5天基本工資給他？或者是否還有其它方法？工資表項目如何體現好呢？這個問題春節前就想請教，但打你手機打不通。</div><div> </div><div>请参考:<a class="l" href="http://news.xinhuanet.com/employment/2007-12/16/content_7259418.htm" target="_blank"><font color="#0033ff" size="4" style="background-color:#ffff00">《职工带薪年休假条例》</font></a><font color="#0033ff" style="background-color:#ffff00">和<a class="l" href="http://news.xinhuanet.com/employment/2007-12/16/content_7259418.htm" target="_blank"><font color="#0033ff" size="4" style="background-color:#ffff00">《</font></a></font><span><font color="#0033ff" style="background-color:#ffff00"><strong>企业职工带薪年休假实施办法</strong><u><font size="4">》</font></u><strong>,对于应休未休的有薪年假应支付5天3倍工资.</strong></font></span></div><div><span><font color="#0033ff" style="background-color:#ffff00"><strong>建议在最后5天让员工休假支付工资.<br /></strong></font></span></div><div> </div><div></div><div>另外，我廠有一員工其配偶這個月死亡，是否應該給予3天有薪喪假？</div><div><font color="#0033ff" style="background-color:#ffff00"><span id="whlm" name="whlm"><font color="#000000">根据劳动法第五十一条的规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。</font></span></font></div><div><font color="#0033ff" style="background-color:#ffff00"><span name="whlm"></span><font color="#000000">根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。</font></font> </div><div></div><div></div><div>還有，我廠有一批新員工今天和明天上班，2月27日是春節調休（已於2月18日休息），到時我廠舊工人會上班，新工人假如上班是要給雙倍工資的，是吧？如雙倍工資，我廠不想給新工人上班，手續上要怎麼做呢？</div><div></div><div><font style="background-color:#ffff00">这是个灰色的问题,本人建议可以请假或统一下个星期一上班.</font></div><div> 以上敬請答復，謝謝！</div></div><p></p> <div><font face="宋体" size="2">1，工龄超一年，年假该休未休的，支付三倍工资，这是无疑问的。不可只补5天，15天就可以。</font></div><div><font face="宋体" size="2">2，应给。</font></div><div><font face="宋体" size="2">3，新工人休息日上班就给双倍工资，不想给双倍，不安排休息日加班就行了。</font></div> <p>学习了，谢谢两位版主，我们也相同的情况.</p> 多谢版主的回复，多谢！ arsing版主很专业，也受教了。 没有休假直接辞职走的，工资一定要发够啊。 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>温小菜</i>在2010-03-04 12:46:41的发言：</b><br />没有休假直接辞职走的，工资一定要发够啊。</div><p>还要考虑有薪年假。</p> 谢谢，受益！
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