xue_jx
发表于 2010-5-3 14:52:40
[讨论]想向大家咨询一下
<p>想向大家咨询一下:</p><p> 五一放假:我们公司只放了5月1日和2日；3日正常上班这对工厂审查有无影响？</p><p>谢谢！</p>
飞鱼
发表于 2010-5-3 22:24:51
3号属于法定假日的顺延，正常上班需支付加班工资。
xue_jx
发表于 2010-5-4 07:49:24
谢谢,支付加班费按双倍还是三倍支付?
lillian
发表于 2010-5-4 09:12:50
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xue_jx</i>在2010-05-04 07:49:24的发言：</b><br />谢谢,支付加班费按双倍还是三倍支付?</div><p>双倍</p>
xue_jx
发表于 2010-5-4 09:53:18
<p>谢谢!</p><p>如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?</p>
边城一刀
发表于 2010-5-4 10:14:34
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xue_jx</i>在2010-05-04 09:53:18的发言：</b><br /><p>谢谢!</p><p>如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?</p></div>法律上是可以的，但是验厂不可以。
lillian
发表于 2010-5-4 13:16:57
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xue_jx</i>在2010-05-04 09:53:18的发言：</b><br /><p>谢谢!</p><p>如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?</p></div><p>我认为是可以的； </p><p>既然5月3号为1号的顺延，3号就做为休息日了； </p><p>休息日是可以进行调休的，只要在一个周期内调就行了。</p>
边城一刀
发表于 2010-5-4 13:51:37
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>lillian</i>在2010-05-04 13:16:57的发言：</b><br /><p>我认为是可以的； </p><p>既然5月3号为1号的顺延，3号就做为休息日了； </p><p>休息日是可以进行调休的，只要在一个周期内调就行了。</p></div><p>前提是要提前通知吧？</p>
晓狐
发表于 2010-5-4 14:37:15
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>lillian</i>在2010-05-04 13:16:57的发言：</b><br /><p>我认为是可以的； </p><p>既然5月3号为1号的顺延，3号就做为休息日了； </p><p>休息日是可以进行调休的，只要在一个周期内调就行了。</p></div><p>部分客户确实不接受这样的调休。 </p><p> </p>
xue_jx
发表于 2010-5-4 16:46:13
<p>谢谢!</p><p>我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?</p>