保全劳动者的“双节”权利
每到“国庆”、“春节”这两个“黄金周”，劳动者的休假权和加班补偿都会成为舆论热点问题，足见劳动者的权利没有很好地得到保障。而且劳动者的权利被褫夺或打折是普遍性的。更困扰的是，当劳动者的权利被漠视时，鲜少劳动者较真维权。不是劳动者缺乏维权意识，而在于企业事业单位和劳动者的关系不对等，使得劳动者敢怒不敢言。这恰恰是中国社会的最大悲哀，法定的权利因为维权成本的高企而实际上空置；劳动者逆来顺受地接受权利的打折却能换来生活的相对安定。 <p> 后金融危机时代的不景气依然笼罩着中国。2009年末，我国登记失业人数首次突破900万，一职难求成为中国社会的难题。在此职场困局下，企业和劳动者的博弈是前者占有强势地位，甭说休假权和工资补偿权利，即便是正常的工资收入和“五金”缴纳，企业也是尽可能地缩水压榨。另一方面，通胀压力使劳动者变得焦虑不安。增加薪资的权利基本上可以悲戚地放弃了。</p><p> 可见，保障劳动者的权利，靠法律条文远远不够。关键是矫正企事业单位和劳动者之间的关系，使双方关系平等化。更要者，是降低劳动者的维权成本，让依法维权的劳动者没有后顾之忧，不因维权而丢掉饭碗。</p><p> 最高法最新司法解释规定，用人单位隐匿加班证据应该担责，但这样的事后监督还远远不够。各地工会组织应该充分发挥作用，对“双节”加班劳动者的权利兑现情况进行彻底检查。工会组织、行政管理和司法部门主动联手为劳动者维权，才是解决之道。</p>
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