wucanchang203
发表于 2011-5-9 16:43:18
我司只可记过不可惩罚
<p>今天工作好累，因为要对迟到/早退作出规定，五个老板，有两位的意见歧义，不知道听谁的，搞得内容很复杂，很郁闷……</p><p>附给大家看看是否有问题：</p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;text-indent:28.1pt;mso-line-height-alt:1.0pt;mso-layout-grid-align:none"><b><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn">为规范公司管理,严肃纪律，现就迟到</span></b><b><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">/</span></b><b><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn">早退，旷工，补卡，重申如下三点：<p></p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;mso-line-height-alt:1.0pt;mso-layout-grid-align:none"><b><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn">一、迟到</span></b><b><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">/</span></b><b><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn">早退<p></p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;text-indent:42pt;line-height:100%;mso-layout-grid-align:none;mso-char-indent-count:3.5"><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;line-height:100%;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn">1、如一次性迟到超过三分钟（不含三分钟）或全周迟到三次者，安排下周全周不能加班；<p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt 59.9pt;text-indent:-24pt;line-height:100%;mso-layout-grid-align:none;mso-char-indent-count:-2.0;mso-para-margin-left:3.42gd"><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;line-height:100%;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>2、如周累计一次性迟到/早退超过三分钟3次或全周迟到四次者，记小过一次，免发当月全部奖金的30%，并安排下周全周不能加班；<p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt 59.9pt;text-indent:-24pt;line-height:100%;mso-layout-grid-align:none;mso-char-indent-count:-2.0;mso-para-margin-left:3.42gd"><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;line-height:100%;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>3、如周累计一次性迟到/早退超过三分钟4次或全周迟到五次者，记大过一次，免发当月全部奖金的50%，并安排下周全周不能加班；<p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt 59.9pt;text-indent:-18pt;line-height:100%;mso-layout-grid-align:none;mso-char-indent-count:-1.5;mso-para-margin-left:3.99gd"><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;line-height:100%;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn">4、如月累计迟到/早退超过3次以上且没有执行上述处罚者，记小过一次，免发当月全部奖金的30%，并安排下周全周不能加班；<p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt 59.9pt;text-indent:-18pt;line-height:100%;mso-layout-grid-align:none;mso-char-indent-count:-1.5;mso-para-margin-left:3.99gd"><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;line-height:100%;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn">5、如月累计迟到/早退超过6次以上且没有执行上述处罚者，记大过一次，免发当月全部奖金的50%，并安排下周全周不能加班；</span></p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt 59.9pt;text-indent:-18pt;line-height:100%;mso-layout-grid-align:none;mso-char-indent-count:-1.5;mso-para-margin-left:3.99gd"><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;line-height:100%;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn"></span> </p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt 59.9pt;text-indent:-18pt;line-height:100%;mso-layout-grid-align:none;mso-char-indent-count:-1.5;mso-para-margin-left:3.99gd"><span lang="ZH-CN" style="font-size:10pt;line-height:100%;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt;mso-ansi-language:zh-cn">希望大家看看指出是否有问题啦？</span></p><p> </p>
iluvlinda
发表于 2011-5-9 17:29:25
<p>有问题。</p><p>1。 把“安排加班”等字眼改成，不批准加班。</p><p>2。 扣除奖金，其实只能扣全勤奖。</p><p>建议：迟到或早退一次，扣整个月的全勤奖励，或扣部分，累计多少次就全部扣完。另外月累计迟到、早退的次数和时间做累计，对于经常迟到的工人发出书面警告，把累计信息都写在上面。累计多份书面警告，仍经常迟到和早退的，你想炒人的，也是理由充足。</p>
wucanchang203
发表于 2011-5-10 08:23:52
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-05-09 17:29:25的发言：</b><br /><p>有问题。</p><p>1。 把“安排加班”等字眼改成，不批准加班。</p><p>2。 扣除奖金，其实只能扣全勤奖。</p><p>建议：迟到或早退一次，扣整个月的全勤奖励，或扣部分，累计多少次就全部扣完。另外月累计迟到、早退的次数和时间做累计，对于经常迟到的工人发出书面警告，把累计信息都写在上面。累计多份书面警告，仍经常迟到和早退的，你想炒人的，也是理由充足。</p></div><p>谢谢！学习了！ </p><p>另因为我司是没有全勤奖的，只有达标奖金，即每天生产超额后就有不同的奖金，故我司扣除的就是达标奖金，不知道这样是否违法了？</p>
温小菜
发表于 2011-5-10 08:49:45
你们公司把不允许加班作为惩罚的手段，倒是令人新奇啊。
wucanchang203
发表于 2011-5-10 09:29:54
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>温小菜</i>在2011-05-10 08:49:45的发言：</b><br />你们公司把不允许加班作为惩罚的手段，倒是令人新奇啊。</div><p>是的，因为我们厂是计算时薪的，故加班都是按劳动法核算，如果没有加班就是拿最低工资的啦……所以员工们很喜欢加班！</p>
Blues
发表于 2011-5-10 09:34:02
所以我说啊，劳动法规定最长加班时间不得超过36小时，实在是让很多劳动者也不满啊。不加班如何能提高收入呢我说？身在高位者自然是不懂得老百姓生活的艰辛啊。
iluvlinda
发表于 2011-5-10 10:09:08
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>温小菜</i>在2011-05-10 08:49:45的发言：</b><br />你们公司把不允许加班作为惩罚的手段，倒是令人新奇啊。</div><p>他这家公司应该比较正规而且福利跟足的，工人比较热衷加班，因为享受150%和200%的待遇，更多人喜欢晚上和周末加班。</p><p>你不给他加班，他还跟你闹。</p>
iluvlinda
发表于 2011-5-10 10:18:04
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Blues</i>在2011-05-10 09:34:02的发言：</b><br />所以我说啊，劳动法规定最长加班时间不得超过36小时，实在是让很多劳动者也不满啊。不加班如何能提高收入呢我说？身在高位者自然是不懂得老百姓生活的艰辛啊。</div><p>那也不全是，如果企业的工资水平高，而且老板愿意分享劳动成果的话，如拿出30%的营业额出来分红，那会提高工人的积极性并且更容易管理工人。 </p><p></p>
谭顺元
发表于 2011-5-10 13:49:37
<p><font color="#0000ff">公司有权安排加班或不加班，员工有权申请加班或拒绝加班。</font></p><p><font color="#0000ff">扣奖代罚，可行。</font></p>
wucanchang203
发表于 2011-5-10 14:08:24
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-05-10 10:09:08的发言：</b><br /><p>他这家公司应该比较正规而且福利跟足的，工人比较热衷加班，因为享受150%和200%的待遇，更多人喜欢晚上和周末加班。</p><p>你不给他加班，他还跟你闹。</p></div><p>呵呵……是的！我们公司在加班费这一块算得很足的，所以员工很喜欢加班。</p>