企业社会责任论坛 - Powered by Discuz! Archiver

品质保证 发表于 2009-4-4 01:04:13

对于加班的看法

<div class=resizeimg><div>近来很多朋友在喊加班，我个人对于加班是这样看的：</div><div>第一，你作为一个组织的领导，如果是一位工作狂，如果不愿回家看到自己的“黄脸婆”或“馊老头”，那你加班是没有办法的，是幸福的归宿——因为你回家的痛苦远比加班的痛苦大！那你加班就是了！但不要让手下的一帮兄弟们陪你加班，作为你的“陪葬品”（这样说可能有些言重！），但是你要明确的告诉你的人：到点下班！</div><div>第二，加班是需要管理成本的，员工冲厕所的水、照明用的电、空调的冷风、。。。。等等，一个组织的领导人绝对不能将加班作为组织的文化而“发扬光大”——因为这不是革命年代！</div><div>第三，一个人加班有两种可能：一是除非他的能力不行或偷懒，本来一天能做完的工作，却做不完；二是工作量确实很大，组织的职位设计不合理，这时领导者就应该考虑给加人！</div><div> </div><div>朋友们，你是属于哪一种呢？</div></div>

fact91 发表于 2009-9-21 20:56:36

我屬於能力不足的那型

稻草人 发表于 2009-9-28 22:53:58

加班的哲学解释是：资本家剥削工人阶级地绝对剩余价值地说~~要阶级斗争~

boyi 发表于 2009-9-29 09:34:02

版版，要创建河蟹社会。。。

fact91 发表于 2009-9-29 12:22:05

其實加班對我來說是處份不良員工的方法現有的合同法如果要解聘員工是要付金濟補償金的但合同裡有規定加班時數超出的限制並沒有不准加班的規定所以老旗的方法是禁止表現不良的員工加班讓他領取基本工資就好不到幾天他自己就辭工了不利企業的法條其實也可以幫助企業的凡事反著來....呵呵還是那句話 ,對付那些名門正派還是有方法的

品质保证 发表于 2009-9-29 16:02:48

如果加班是薪的，老旗这确实是处分员工的方法。如果加班是无薪的，这方法的作用恰恰相反便宜了后进，打击了先进(亲者痛仇者快)。

fact91 发表于 2009-9-29 16:49:03

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用品质保证在2009-09-29 16:02:48的发言： 如果加班是薪的，老旗这确实是处分员工的方法。如果加班是无薪的，这方法的作用恰恰相反便宜了后进，打击了先进(亲者痛仇者快)。</div>您說對了 ,所以我也一直在考量其平衡點 現在打算用低底薪高獎金的方式來做 只是要逐一的替換掉一些人才可執行 不過我的降級制度卻是雷厲風行的 降級後取消主管加給及其他津貼 ,有人就想回到加班制的工資了 我不知道有沒有效果 ,一陣子後再說

品质保证 发表于 2009-9-29 16:54:32

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用fact91在2009-09-29 16:49:03的发言： 您說對了 ,所以我也一直在考量其平衡點 現在打算用低底薪高獎金的方式來做 只是要逐一的替換掉一些人才可執行 不過我的降級制度卻是雷厲風行的 降級後取消主管加給及其他津貼 ,有人就想回到加班制的工資了 我不知道有沒有效果 ,一陣子後再說</div>降级制度要比你原来所说的加班制度要高明很多！

fact91 发表于 2009-9-29 19:24:31

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用品质保证在2009-09-29 16:54:32的发言： 降级制度要比你原来所说的加班制度要高明很多！</div>現在是收到了一些效果 ,但整體來講有沒什麼後遺症還不敢說 這個想法是由軍隊管理中引申過來的 應該很多人知道但在民企應該還沒人試吧 我很高興我可以率先的嚐試 ,就算失敗也沒關係 反正已經是死馬當活馬醫了

zhuhu07 发表于 2009-10-3 16:26:29

很多管理人员加班是无薪的，您这套好象行不太通。

页: [1] 2

企业社会责任论坛's Archiver

对于加班的看法