2009年Intertek培训服务华南区公开课计划(上半年)
能力提升系列<br /> 内部审核员培训课程系列<br />企业社会责任内部审核员培训<br />3<br />4,500<br />25-27/深圳<br />24-26/深圳<br />GSV全球供应链安全验证内审员培训<br />2<br />4,000<br />16-17/深圳<br />20-21/深圳<br />18-19/深圳<br />IRCA注册企业社会体系内审员培训<br />3<br />7,200<br />18-20/深圳<br />13-15/深圳<br />GMPC 化妆品良好生产规范内审员培训<br />3<br />2,000<br />17-19/深圳<br />14-16/深圳<br />02-04/深圳<br />BRC 全球标准内部审核员培训——消费品<br />3<br />2,500<br />18深圳/25广州<br />13深圳/20广州<br />BRC全球标准第三方审核员培训——消费品<br />4<br />6,000<br />10-13/深圳<br />09-12/深圳<br />BRC全球标准第三方审核员培训——食品安全第五版<br />4<br />6,000<br />13-16/深圳<br />17-20/深圳<br />16-19/深圳<br /> QC 工程师培训课程系列<br />玩具安全工程师培训-基础班之美国玩具安全标准介绍-<br />物理篇1<br />1,000<br />7,500<br />18/深圳<br />15/深圳<br />17/深圳<br />玩具安全工程师培训-基础班之欧洲玩具安全标准介绍--<br />物理及电动篇1<br />1,000<br />19/深圳<br />16/深圳<br />18/深圳<br />玩具安全工程师培训-基础班之欧洲玩具安全标准介绍--<br />化学篇1<br />1,000<br />20/深圳<br />17/深圳<br />19/深圳<br />玩具安全工程师培训-提高班<br />3<br />4,500<br />25-27/深圳<br />22-24/深圳<br />24-26/深圳<br />检验员培训<br />2<br />2,500<br />25-26/深圳<br />29-30/深圳<br />24-25/深圳<br /> 标准/法规/项目服务系列<br /> CSR 企业社会责任服务<br />企业社会责任认知培训<br />1<br />800<br />12/深圳<br />03/深圳<br />GSV全球供应链安全验证认知培训<br />0.5<br />600<br />09/深圳<br />13/深圳<br />21/深圳<br />环境意识培训<br />1<br />1,000<br />03/深圳<br />3/深圳<br />SA8000标准认知培训<br />1<br />800<br />10/深圳<br />12/深圳<br />当今流行企业社会责任审核认知培训<br />1<br />1,200<br />24/深圳<br />26/深圳<br /> 欧盟REACH法规要求及出口欧盟产品企业应对方案培训<br />1<br />1,500<br />24/深圳<br />10/深圳<br />10/深圳<br />供应商质量体系审核中的要求解析培训<br />1<br />1,500<br />10/深圳<br />14/深圳<br />09/深圳<br />工厂质量审核中的电器产品制程和检验要求培训<br />1<br />1,500<br />08/深圳<br />24/广州<br />14深圳/21广州<br />16深圳/23广州<br />常规色牢度测试标准培训<br />1<br />800<br />13/广州<br />供应商质量审核手法培训<br />1<br />1,200<br />11深圳/18广州<br /> 检验服务<br />家具检验和测试项目培训<br />2<br />2,800<br />12-13/深圳<br />04-05/深圳<br />布匹检验项目培训<br />1<br />800<br />10/广州<br />22/广州<br />12/深圳<br />婴儿产品测试培训<br />2<br />3,000<br />19-20/深圳<br />11-12深圳<br />电子电气环保标准培训<br />1<br />850<br />18/深圳<br />21/深圳<br /> 纺织行业标准培训<br />颜色鉴别标准介绍及仪器使用培训<br />0.5<br />500<br />15/广州<br />纺织品pH值和甲醛测试标准培训<br />1<br />600<br />16/广州<br />生态皮革技术培训<br />1<br />800<br />26/广州<br />制革工业所面临的“绿色壁垒”介绍及讲解培训<br />1<br />800<br />09/广州<br />怎样设计洗涤标签说明培训<br />1<br />600<br />27/广州<br />出口美国欧洲的纺织品成分标签说明培训<br />1<br />600<br />05/广州<br />如何成功获取安全鞋CE证书培训<br />0.5<br />300<br />22/广州<br />鞋类材质鉴别培训<br />1<br />800<br />24/广州<br />实验室技术员培训---鞋类常规测试方法<br />2<br />1,500<br />29/广州<br />安全鞋测试常见项目的测试与分析培训<br />1<br />800<br />27/广州<br />四种鞋底防滑测试标准的探讨和应用培训<br />1<br />800<br />20/广州<br />民用鞋案例分析培训<br />0.5<br />300<br />08/广州<br />美国市场对儿童睡衣的燃烧性能安全法规介绍及测试标准讲解培训<br />1<br />800<br />19/广州<br />服装纺织品最新防火法规,测试程序,结果分析,合格指标及标签全解析<br />1<br />800<br />8/广州<br />17/广州<br />家用纺织品最新防火法规,测试程序,结果分析,合格指标及标签全解析<br />1<br />800<br />17/广州<br />重点介绍出口欧美的成衣测试---如何选择合理的测试组合<br />1<br />800<br />3/广州<br />欧美最新生态纺织品法规培训<br />1<br />800<br />6/广州<br />欧美国家对儿童服装的最新法规:绳带/纽扣/拉链/珠片等规格以及相关的 化学物安全指标培训<br />1<br />800<br />18/广州<br />羽毛羽绒测试培训<br />1<br />800<br />12/广州<br />如何确定服装生产工时定额以建立高效生产体系<br />1<br />1,200<br />19/广州<br />实验室认可准则 ISO/IEC17025 和实验室质量管理体系 的建立及ISO17025 实验室管理内审员培训<br />2<br />3,000<br />08-09/深圳<br />05-06/深圳<br />14-15/深圳<br />测量不确定度培训<br />2<br />3,000<br />15-16/深圳<br />26-27/深圳<br />28-29/深圳<br />实验室检测数据的控制及测量结果的质量保证培训<br />1<br />1,500<br />31/深圳<br />30/深圳<br /> 玩具实验室管理<br />玩具实验室常用仪器的校准与保养培训<br />1<br />1,500<br />17/深圳<br />22/深圳<br />KC-SC-Intertek-09.01 modification on Dec.5, 2008<br />[求助]工资表上的工资如何是好
<p><span style="widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:0px;letter-spacing:normal;display:inline !important;font:14px arial;white-space:normal;orphans:2;float:none;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">东莞，服装厂，计件，想简单不易出错，按计时做工资表，现工资表形式 员工实际收入=计时工资+津贴 ,津贴为倒推出来的，（如员工实际工资2000元，计时工资1500，津贴为500元） 但问题是员工的实际工资相差较大，员工工资有的1000多，2000多，3000多，因为全按最低基本月薪1100元，员工出勤总工时也差不多，故津贴相差较大，请问这样工资表可以吗？</span></p>
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