奥草
发表于 2011-9-14 14:43:09
错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？
<span style="font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？譬如</span><span style="font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">说星期一、星期二停电，员工放假，然后调整为星期六、星期天上班</span><span lang="EN-US" style="font-family:arial;color:black;font-size:10pt;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-fareast-font-family:宋体"> 。</span>
toys
发表于 2011-9-14 14:45:08
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-14 14:43:09的发言：</b><br /><span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？譬如</span><span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">说星期一、星期二停电，员工放假，然后调整为星期六、星期天上班</span><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;color:black;font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-fareast-font-family:宋体"> 。</span></div><p>调休啊，没问题的，不算加班，不用两倍工资的。</p>
奥草
发表于 2011-9-14 15:06:33
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>toys</i>在2011-09-14 14:45:08的发言：</b><br /><p>调休啊，没问题的，不算加班，不用两倍工资的。</p></div><p>假设把周一、周二定为休息日，并且也得到工会的同意了，那周六、周日上班超出8小时的部分还要支付双倍工资吗？</p>
toys
发表于 2011-9-14 15:14:37
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-14 15:06:33的发言：</b><br /><p>假设把周一、周二定为休息日，并且也得到工会的同意了，那周六、周日上班超出8小时的部分还要支付双倍工资吗？</p></div><p>要的啊。 </p><p>这个问题论坛里已有讨论过的了。</p>
toys
发表于 2011-9-14 15:27:13
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-14 15:06:33的发言：</b><br /><p>假设把周一、周二定为休息日，并且也得到工会的同意了，那周六、周日上班超出8小时的部分还要支付双倍工资吗？</p></div><p>楼主可以看一下这里，对这个问题版主和老师有很好的探讨。</p>
奥草
发表于 2011-9-14 16:14:01
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>toys</i>在2011-09-14 15:27:13的发言：</b><br /><p>楼主可以看一下这里，对这个问题版主和老师有很好的探讨。</p></div><p>我也看了“关于错峰用电调休的加班工资的探讨”这篇帖子，但还是没有解决我的疑惑。因为大家都是从调休的角度来看这个问题，我是想如果把错峰停电的这两天规定为休息日是否可行？这样一来，就算周六、周日加班，也只需要按照1.5倍计算工资，而不需要按2倍计算工资。 </p>
xiaowang
发表于 2011-9-14 16:18:04
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-14 16:14:01的发言：</b><br /><p>我也看了“关于错峰用电调休的加班工资的探讨”这篇帖子，但还是没有解决我的疑惑。因为大家都是从调休的角度来看这个问题，我是想如果把错峰停电的这两天规定为休息日是否可行？这样一来，就算周六、周日加班，也只需要按照1.5倍计算工资，而不需要按2倍计算工资。 </p></div><p>请注意：休息日只能调休，是不能规定的。因为法律已作了规定，企业是无权规定的。</p>
品质保证
发表于 2011-9-14 16:37:14
<p>可做调休，正常工作时只付一部工资即可。</p><p>楼主可以多看一下论坛相关帖子，多发言，有老师会回复你的。</p>
奥草
发表于 2011-9-14 16:50:25
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-09-14 16:18:04的发言：</b><br /><p>请注意：休息日只能调休，是不能规定的。因为法律已作了规定，企业是无权规定的。</p></div><p><font size="3" face="宋体">谢谢版主的指点~</font> </p><p><font face="宋体"><font size="3">其实我之前也查阅了一些法律法规，但是劳动法并没有说休息日一定要安排在周六周日，劳动法第38条只是指出“<span style="font-family:宋体;font-size:9pt;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。</span><span lang="EN-US" style="font-family:arial;font-size:9pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-fareast-font-family:宋体">”所以既然劳动法没有明确规定哪天为休息日，用人单位应有权自己规定才对。</span></font></font> </p><p><span lang="EN-US" style="font-family:arial;font-size:9pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-fareast-font-family:宋体"><font size="3" face="宋体">或者我查阅的资料不全？</font></span></p>
xiaowang
发表于 2011-9-14 17:03:34
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-14 16:50:25的发言：</b><br /><p><font face="宋体" size="3">谢谢版主的指点~</font> </p><p><font face="宋体"><font size="3">其实我之前也查阅了一些法律法规，但是劳动法并没有说休息日一定要安排在周六周日，劳动法第38条只是指出“<span style="font-size:9pt;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。</span><span lang="EN-US" style="font-size:9pt;font-family:arial;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-fareast-font-family:宋体">”所以既然劳动法没有明确规定哪天为休息日，用人单位应有权自己规定才对。</span></font></font> </p><p><span lang="EN-US" style="font-size:9pt;font-family:arial;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;mso-fareast-font-family:宋体"><font face="宋体" size="3">或者我查阅的资料不全？</font></span></p></div><p style="text-indent:2em">国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订） <br /> 第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。 <br /> 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，<a><font color="#556c88">星期六和星期日为周休息日。</font></a>企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 <br /> 第九条 本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 <br /></p>