南征北战 发表于 2011-10-21 11:02:22

职场管人方法论剑

<p>工作中可能会遇到以下情况，大家是如何处理的？</p><p>大家讨论一下如何处理会比较好？</p><p>当你们的下属同你一起在现场解决问题异常,刚好BOSS到来问一句:什么情况? 还没有等你开口,你的下属已经滔滔不绝开始向BOSS讲是什么什么情况,现在怎么怎么处理!&nbsp; &nbsp;多次发生此种类似情况.你应该采用什么方法改变这一状况?!又不打击下属的工作积极性呢?!</p>

边城一刀 发表于 2011-10-21 11:19:11

<p>对他多留个心眼，这种表现欲太强的银，大多是有野心滴。</p>

zeng_yuan 发表于 2011-10-25 13:31:05

<p>这是好事啊，什么事只要下属能处理，你不用出面，就让下属处理，你只要知道就可以啦，这样你会很轻松的</p>

isofu 发表于 2011-10-28 13:20:35

我认为是要站在高度看这个问题，让他表现吧

xiaowang 发表于 2011-10-28 13:21:47

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>isofu</i>在2011-10-28 13:20:35的发言：</b><br />我认为是要站在高度看这个问题，让他表现吧</div><p>对，在可控范围内，让下属表现一下也无妨</p>

品质保证 发表于 2011-10-28 14:31:19

<p>这种情况，在工作中确实会遇到。</p><p>如果是我，想办法让其明白自身的工作职责即可。事让他做。</p>
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