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shunfo 发表于 2011-12-8 10:41:20

这样的注塑部生产奖励制度ICTI是否接受？

大家好！由于我厂注塑部有部分人员是三班，但考虑到注塑人员转班的影响，及工资尽可能与加其他经常加班人员基本相同，准备根据产量作出适当的奖励，大家看看是否可行？以下是我厂注塑部生产奖励试行办法初稿，请大家帮忙看下是否可以？有沒有其它地方需修改的，请大家多提意见，多谢！注塑部生产奖励试行办法 1. 为了提高工人的积极性和提高生产效率，准时完成注塑部生产任务，在旺季期间注塑部试行部分机台/产品生产指针达标奖励办法.2. 部分试行奖励的机台/产品每天实行三班制，每班8小时，工人可自愿报名后由注塑部安排.3. 若在8小时内啤出的产品质量合格，并且数量达到所列的生产指标以上的，则奖励当日加班时数1-2小时，表现特别突出的，可多奖励当日加班时数0.5-1小时.4. 如发现所啤产品质量有问题(如返工、退货等)或虚报生产数量者，将取消当日的获奖时数，并视情节作记过等处罚.5. 当机器设备不正常或需转色换模的，再作另外安排.6. 新进厂员工、动作慢及消极怠工、偷懒者，当天所奖励加班时数有可能为零，但厂里会按照工人正常上班8小时计算工资(工人当天没有请假的情况下).7. 附“注塑部试行生产指标表”.8. 此办法从<chsdate year="2011" day="31" islunardate="False" isrocdate="False" wst="on"></chsdate>2011年10月31日<chsdate></chsdate>开始试行.

Johnz 发表于 2011-12-8 12:08:38

多奖的工时是给钱，还是让他开工呀？

xiaowang 发表于 2011-12-8 12:58:58

把所谓的工时折成钱，更合适些。

xiaowang 发表于 2011-12-8 15:58:30

<div>以下意见供参考：</div><div> </div><div>1. 若在8小時內啤出的產品質量合格，並且數量達到所列的生產指標以上的，則獎勵當日加班時數1-2小時，表現特別突出的，可多獎勵當日加班時數0.5-1小時. （此处建议折合成金额进行奖励，例如可改为：则奖励10-20元，表现特别突出者，可多奖励5-10元。一来容易计算工资，二来根据工作表现决定奖金，无论多少都会避免法律争议.)2. 如發現所啤產品質量有問題(如返工、退貨等)或虛報生產數量者，將取消當日的獲獎時數，並視情節作記過等處罰.(同上，建议改为：将取消当日的奖金……）3. 新進廠員工、動作慢及消極怠工、偷懶者，當天所獎勵加班時數有可能為零，但廠裡會按照工人正常上班8小時計算工資(工人當天沒有請假的情況下).（同上，建议改为：新进厂员工、动作慢者当日奖金可能为0；消极怠工、偷懒者除奖金为0外，另按厂规厂纪处理。）</div>

边城一刀 发表于 2011-12-9 09:24:28

为啥子非要奖励工时呢？钱不是更好吗？

deck 发表于 2011-12-9 09:35:35

不要造成歧意就好.只要是奖励，奖多益奖少都是符合法律的。

精精发表于 2011-12-9 09:41:17

给工时，不就是给钱吗

Johnz 发表于 2011-12-9 11:04:35

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用精精在2011-12-09 09:41:17的发言： 给工时，不就是给钱吗</div>这个要定义好。 工时如果是给钱的话，那是没有问题的。 如果给的工时是允许工人加班的话，那么这个就问题大条了。

若我安可 发表于 2011-12-9 11:32:39

用奖励工时的话的确会有些歧义，实在要用就要再将规定制定得更详细。 看这句描述：“则奖励当日加班时数1-2小时，表现特别突出的，可多奖励当日加班时数0.5-1小时” 1、这个工时在折算成钱的时候，得有个基数，这个基数有可能会根据工价或基本工资调整的（具体依工资计算方式）。 2、在折算时，是将这奖励出来的时数按加班给1.5、2、3倍来计算的吗？还是仅算基本工资。但是上面所述里已有加班时数的说法了。3、另外，什么叫表现特别突出的呢？这个需要一个确切的定义。涉及到金钱、工资这些东西，是必须量化的，即是规定的合理性的需要，也是合法性的需要。否则容易引起争议或内部觉得奖励机制的不公。4、第5点中：“当机器设备不正常或需转色换模的，再作另外安排”最好再详细一些。因为设备不正常或换模时会影响到工人的实际工时、产量或绩效，必然就影响到生产指达的达成率。需要详尽的规划来平衡当达不到生产指标而拿不到奖励时会出现的问题。 5、我也倾向于将工时直接替换成具体奖金（钱）的做法，这样很直观、好计算，避免理解上的歧义，还可以避免一些有关（多出来的）工时的争议，毕竟工时和奖金的概念不同（特别是验厂时）。工时特别是加班工时，劳动法规和验厂时都是有限制要求的，奖励工时容易造成误解。另外，还要将工时折算成货币，折算则有很多因素要考虑（见我说的1、2点）。而奖金是一种激励措施，本身不在劳动者所提供劳动必须支付的工资范畴之内，是可以由企业自主调配的，就算因企业考虑不周时有些小擦边球也不致于成为大问题。

若我安可 发表于 2011-12-9 12:13:26

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-12-09 11:32:39的发言： 用奖励工时的话的确会有些歧义，实在要用就要再将规定制定得更详细。 看这句描述：“则奖励当日加班时数1-2小时，表现特别突出的，可多奖励当日加班时数0.5-1小时” 1、这个工时在折算成钱的时候，得有个基数，这个基数有可能会根据工价或基本工资调整的（具体依工资计算方式）。 2、在折算时，是将这奖励出来的时数按加班给1.5、2、3倍来计算的吗？还是仅算基本工资。但是上面所述里已有加班时数的说法了。3、另外，什么叫表现特别突出的呢？这个需要一个确切的定义。涉及到金钱、工资这些东西，是必须量化的，即是规定的合理性的需要，也是合法性的需要。否则容易引起争议或内部觉得奖励机制的不公。4、第5点中：“当机器设备不正常或需转色换模的，再作另外安排”最好再详细一些。因为设备不正常或换模时会影响到工人的实际工时、产量或绩效，必然就影响到生产指达的达成率。需要详尽的规划来平衡当达不到生产指标而拿不到奖励时会出现的问题。 5、我也倾向于将工时直接替换成具体奖金（钱）的做法，这样很直观、好计算，避免理解上的歧义，还可以避免一些有关（多出来的）工时的争议，毕竟工时和奖金的概念不同（特别是验厂时）。工时特别是加班工时，劳动法规和验厂时都是有限制要求的，奖励工时容易造成误解。另外，还要将工时折算成货币，折算则有很多因素要考虑（见我说的1、2点）。而奖金是一种激励措施，本身不在劳动者所提供劳动必须支付的工资范畴之内，是可以由企业自主调配的，就算因企业考虑不周时有些小擦边球也不致于成为大问题。</div>顺便说点相关的题外话： 我曾在有三班倒的工厂陪审中碰到审核员问管理人员及工人：工人三班倒8小时结束后是不是还会安排其他工作？ 虽然厂方回答说工人下班了就没事了，不会再占用机台，因为下一班要来接班，但这个答案显然不能成为审核员心中的理想答案。因为在很多工厂的确存在倒班的工人8小时工作结束后还可能被安排：对产品挑拣、整理、打杂等其它工作任务。 所以，对于楼主提到的关于奖励加班工时的制度的确要三思而行。奖励加班工时，先不说折算基数和算法，至少在工资表或工资明细中要详细体现奖励出来的这一块，而多出来的这块工时可能会让不知情的人认为： 工厂在工人结束8小时的工作后安排工人其他工作，但是却没有予以打卡考勤确切记录工时，或者根本就是认为工厂有在隐瞒工时。 也许当事人会觉得到时拿出公司有关奖励工时的制度文件给人家看就行了，但我觉得这不是一个好办法，特别是在验厂中，因为虚假和隐瞒工时而做更多的虚假资料、包括一些制度文件，包括培训员工回答没有额外加班，都是普遍存在的事情。到时恐怕不是要费一般的口舌功夫来解释了。

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