apple
发表于 2011-12-21 18:18:46
<p>这和我们以前的工厂差不多。我们厂每年会安排在星期天组织员工去附近城市游玩一天。不会采取任何调休、与假日抵消等形势。</p><p>当然，去玩的这个星期天，也不会再给员工支付工资，更不会按什么加班工资来算。员工也不会因为没有工资而产生意见。</p><p>对于不参加的员工算自动弃权，自己在厂里休息，或自行安排自己一天的时间（这个你没办法不让人家去哪，比如有的人自己去逛街购物，有的人去看老乡和老乡玩）。</p><p>因为是星期天，本来就可以休息的，那么对于那些喜欢加班的人来说，也不会产生厂里不让加班少赚了加班费的想法。</p><p>大家对我们厂这情况有什么看法吗？还是觉得应该给员工那一天都算2倍工资？</p>
apple
发表于 2011-12-21 18:23:45
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-12-21 18:15:14的发言：</b><br /><p>呵呵，说的在理，但操作起来，麻烦要命。 </p><p>所以个人认为，选择权还是放回去给他们。 </p><p>如果参与的人多就没什么问题啦，毕竟不花钱可以去旅游，多多宣传，开导。顽固份子就留厂做包装。</p></div><p>这个肯定啊，厂里在一个月前就会将旅游计划公布出来，然后看报名情况来确定要不要安排活动，以及确定景点和时间</p>
红尘琴心
发表于 2011-12-22 00:12:33
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-12-21 18:15:14的发言：</b><br /><p>呵呵，说的在理，但操作起来，麻烦要命。 </p><p>所以个人认为，选择权还是放回去给他们。 </p><p>如果参与的人多就没什么问题啦，毕竟不花钱可以去旅游，多多宣传，开导。顽固份子就留厂做包装。</p></div><p>如果是休息日组织旅游的话，顽固份子越少大家越会玩得开心。 </p><p>选择权归他们就行了。</p>
红尘琴心
发表于 2011-12-22 00:14:58
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>apple</i>在2011-12-21 18:18:46的发言：</b><br /><p>这和我们以前的工厂差不多。我们厂每年会安排在星期天组织员工去附近城市游玩一天。不会采取任何调休、与假日抵消等形势。</p><p>当然，去玩的这个星期天，也不会再给员工支付工资，更不会按什么加班工资来算。员工也不会因为没有工资而产生意见。</p><p>对于不参加的员工算自动弃权，自己在厂里休息，或自行安排自己一天的时间（这个你没办法不让人家去哪，比如有的人自己去逛街购物，有的人去看老乡和老乡玩）。</p><p>因为是星期天，本来就可以休息的，那么对于那些喜欢加班的人来说，也不会产生厂里不让加班少赚了加班费的想法。</p><p>大家对我们厂这情况有什么看法吗？还是觉得应该给员工那一天都算2倍工资？</p></div><p>这样的话，就纯粹是一种福利。 </p><p>没有人也没有理由要求两倍的加班工资。</p>
xiaowang
发表于 2011-12-22 00:19:37
<p>需要注意的有两点:</p><p>1,尽可能安排在休息日，避免是否需要支付工资金的麻烦。</p><p>2，一定要注意安全。我有个客户有过类似的活动，但有员工在从一石块上跳下时腿摔断，员工要求按工伤，但法律不支持，现在工厂和员工都各自纠结着呢。</p>
xiaowang
发表于 2011-12-22 00:37:14
<p>forum/2011-12/132448532572203.png<br />转到微博了。</p><p>分享一下，大家可以转博其中一段话，就是选中你认为需要显示的一段，再按分享按扭就可以了。</p>
Johnz
发表于 2011-12-22 09:57:36
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-12-22 00:19:37的发言：</b><br /><p>需要注意的有两点:</p><p>1,尽可能安排在休息日，避免是否需要支付工资金的麻烦。</p><p>2，一定要注意安全。我有个客户有过类似的活动，但有员工在从一石块上跳下时腿摔断，员工要求按工伤，但法律不支持，现在工厂和员工都各自纠结着呢。</p></div><p>第2点听说过，所以要么请假去旅游，要么就让旅社安排，做风险转移。</p>
南征北战
发表于 2011-12-22 10:52:32
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-12-21 13:08:35的发言：</b><br /><p>绕来绕去，有什么好绕的。</p><p>我出个2个通告好了。</p><p>通知1</p><p>下周一至五（12月26~30）公司组织所有员工到广州旅游。参加性质为自愿，免差旅，免食宿。</p><p>愿意参加的员工请自行到各部门主管报名参加，所有参加旅游的人员需自行申报事假或年假或进行调休安排。</p><p>不愿意参加的员工，工厂会照常安排开工。</p><p>请相互通知。<br /></p><p>通知2</p><p>下周六、日（12月31~1月1日）公司组织所有员工到广州旅游。参加性质为自愿，免差旅，免食宿。</p><p>愿意参加的员工请自行到各部门主管报名参加，所有参加旅游的人员无需申报事假或年假或进行调休安排。</p><p>不愿意参加的员工，则工厂会生产需求安排加班或休息。</p><p>请相互通知。<br /></p></div><p></p><p>第一条出于自愿性质，填补了可能发生的劳资纠纷漏洞。不愿参加的员工，工厂会照常安排开工，这句话很重要。</p><p>支持 ！</p>
边城一刀
发表于 2011-12-22 10:59:24
要是偶哈，会安排在休息日，免得麻烦哈，就象年终晚会安排在晚上一样，哈哈
温小菜
发表于 2011-12-27 08:37:32
真是热闹！