ISO 26000社会责任国际标准与与企业知识产权保护
<p>2010年11月1日，国际标准化组织（International Organization for Standardization，简称ISO）在瑞士日内瓦国际会议中心发布了第一个真正意义上的全球社会责任标准——ISO 26000。ISO 26000的发布，是全球社会责任发展的里程碑和新起点，一个旨在推进可持续发展的社会责任管理新时代已然到来。ISO 26000发布以来，引起全球的竞相关注，世界各国都想在社会责任发展的浪潮中抢得先机和占到优势。</p><p>人类社会已进入知识经济时代，知识产权成了与产业资本、金融资本同等重要的资本，尤其是随着经济全球化的迅速发展，知识产权几乎涉及每一个企业，知识产权在世界经济、科技和贸易中的地位日益重要，已经成为连接技术、经济和贸易的纽带，已经成为促进一个国家经济发展的至关重要因素。事实上，尊重和保护知识产权，已经成为世界各国实现可持续发展的一个普遍共识。</p><p>正是在上述背景下，知识产权保护成为了企业社会责任的重要内容。作为当今世界最具影响力的社会责任国际标准，ISO 26000在七大核心主题之一“公平运营实践”的尊重产权部分专门就知识产权保护的问题进行了阐释和指导，为企业从社会责任角度开展知识产权保护提供了重要参考。</p><p>一、ISO 26000对知识产权问题的界定</p><p>在ISO 26000中，知识产权被上升为《世界人权宣言》承认的人权高度，这种对于知识产权的认识，突出反映了知识产权保护在社会责任领域的重要性，并与ISO 26000所提出的社会责任原则一脉相承。</p><p>ISO 26000界定了知识产权的范围，知识产权作为无形产权，包括“⋯⋯版权、专利权、地理标志权、基金权、著作人身权及其它权利。它们还可以包括对更广义财产权利的考虑，比如原住民等特定群体的传统知识，或者雇员或其他人的知识产权等”。</p><p>ISO 26000明确提出保护产权的作用和价值：“承认产权，促进了投资、经济和人身安全，也会激励创造与创新。”</p><p>上述ISO 26000对知识产权问题的界定，给我们如下启发：</p><p>承认并尊重知识产权，既体现《世界人权宣言》的思想，也是履行社会责任原则的重要内容。因此，对于企业来说，需要将知识产权保护问题纳入到企业社会责任的重要议题中。</p><p>承认并尊重知识产权，与企业、社会实现可持续发展密切相关,知识产权保护是推动经济、社会进步的重要力量。知识产权保护，有利于提高发明创造者的积极性，激励不断地创造和创新，既有利于企业增强在市场竞争中的优势，又有利于形成公平的竞争环境，引导社会投资的健康发展，推动提升整个社会的创新能力和水平。</p><p>二、ISO 26000中的知识产权保护行动和期望</p><p>ISO 26000在对知识产权的问题进行系统界定后，就包括企业在内的组织如何才能做好知识产权保护的问题提出了一系列行动和期望。</p><p>1.实施能够推动知识产权保护的政策与做法</p><p>组织迫切需要加快推动有关知识产权保护的政策与良好实践，以便为开展知识产权保护提供方向性指导和良好做法的示范推广。日本明确提出了从科技立国到“知识产权立国”的基本国策；美国将知识产权当做国家基础性的战略资源，把强化知识产权保护作为重要的竞争手段。我国也已将知识产权保护提升至一项重要的国家战略，2008年国务院发布了《国家知识产权战略纲要》。</p><p>2.开展恰当的调查，以确信组织自身依法享有知识产权</p><p>组织应当主动了解国内外现行的知识产权法律法规、了解与组织利益相关的知识产权典型案例，同时采取各种方式定期审查自身产品、技术所依法享有的各项知识产权，以引起人们对知识产权保护的关注，防止对知识产权的不尊重或忽略，提高知识产权保护的自觉性和主动性。日本东芝集团坚持严格对照知识产权相关法律法规对公司的科技活动成果进行审查和保护，同时尊重第三方的知识产权。</p><p>3.不参与侵犯知识产权的活动，包括滥用支配地位、假冒和盗版</p><p>组织不得参与任何侵犯知识产权的活动，任何滥用支配地位、假冒和盗版等行为都是对知识产权的公然侵犯。长期以来，微软倡导公平经营，致力于推动知识产权保护事业，在世界各地广泛宣传推广使用正版软件的益处，坚决杜绝假冒和盗版，牢固确立了坚持公平竞争和保护知识产权的正面形象。</p><p>4.对所获得或使用的知识产权支付合理的补偿</p><p>组织在运营过程中所获得的涉及知识产权的技术、产品或服务等，都应给以合理的购置或使用费用，以确保知识产权所有者权益。日本三菱公司规定，员工所做出的“职务发明”权利一律归公司所有，但是“职务外发明”和“业务外发明”则由公司根据需要与员工协调让渡补偿，而且对员工发明实施终生多次奖励。</p><p>5.在行使和保护知识产权的同时，考虑社会期望、人权及个人的基本需求</p><p>组织保护知识产权应符合社会期望，一方面应切实保护好知识产权，保障知识产权所有者权益，激励创新和进步；另一方面知识产权保护又不能过度，知识产权保护行为不得损害社会的整体进步与发展，需要全面顾及人权等各方面的要求。IBM的知识产权战略是在私有创新和开放合作创新之间取得“平衡”，其基于越来越多的知识产权正通过客户、合作伙伴、大学和政府之间的协作参与而产生以及不同国家的组织间协作加速、国家经济间相互依赖性增强的事实，2005年1月，公司宣布向开放源代码社区开放它拥有的500项软件专利，并允许现在或将来致力于开放源代码软件的个人和机构免费使用。</p><p>三、ISO 26000背景下对企业加强知识产权保护的建议</p><p>入世以来，我国企业的知识产权保护取得了可喜成就，广大企业的知识产权保护意识得到不断增强，知识产权国际保护标准越来越受到重视，与WTO规则的要求更趋符合，甚至有些企业已将知识产权保护提升至企业发展的战略性高度。但是我国企业的知识产权保护在知识产权保护的组织机构和管理制度建设、宣传和培训、创新激励机制、国际化、标准化等方面都还有待全面加强。</p><p>随着ISO 26000的不断推广和应用，对全球的经济社会将产生深远影响。ISO 26000中有关知识产权保护的规定也将受到越来越普遍的关注，因此，企业迫切需要考虑ISO 26000的指导，进一步做好知识产权保护工作。为此，结合ISO 26000的内容以及企业的实际，本文就企业加强知识产权保护提出如下建议：</p><p>1.推动知识产权组织机构和管理制度建设</p><p>企业应该设立专门的知识产权管理部门和机构，实现对知识产权的统一和有效管理。同时，企业应充分认识到实施知识产权保护的重要性，切实将知识产权工作提升至企业经营及管理的重要高度，完善知识产权的形成、申请、管理、运用和维权体系，进一步完善“专利管理规范”，并将专利管理纳入科研开发的全过程。与此同时，开展恰当的检查，确保自身对于知识产权依法享用使用权或处置权。</p><p>2.重视知识产权知识的培训和宣传</p><p>企业员工的知识产权保护意识，是企业知识产权建设的重要组成部分，也是企业知识产权保护强有力的基础和保障。加强知识产权的培训和宣传，一方面要面向全体员工开展有关知识产权法律知识的基础教育；另一方面要针对知识产权管理部门人员进行针对性岗位培训，选派管理人员参加专利代理人资格考试或去欧美发达国家专利事务所进行交流和研习。</p><p>3.建立知识产权保护的创新激励机制</p><p>企业的专利权作为知识资本，是一种重要的生产要素，它对技术创新和激励的作用主要体现在专利权人能通过专利的实施获得丰厚的回报。要落实专利技术作为生产要素参与分配的政策，必须采用和创立灵活多样的分配方式，例如股权、技术入股、优先购股权等，以营造发展高新技术产业发展的良好环境，保障专利创新者能够获得丰硕回报。</p><p>4.强化企业知识产权战略意识</p><p>国际竞争的本质是科技竞争，而国际经济竞争中所产生的摩擦，也将以专利或知识产权的摩擦取代关税贸易形式的摩擦。企业如果不能掌握核心技术，没有自主知识产权，则难以参与国际竞争。因此，企业应该制定自己的知识产权战略，根据自身业务、产品的发展方向，科学确定知识产权工作的重点领域，有针对性地形成和积累知识产权，牢固建立知识产权自我保护的壁垒。</p><p>5.密切关注国际知识产权动态</p><p>企业对国际知识产权最新动态的关注可以使企业了解自身在产权保护和标准建立上的优势和不足，从而根据实际情况采取灵活的专利与技术标准战略。企业应加强与欧美等发达国家或地区的联系与交流，密切注意行业技术发展的动态与趋势，准确把握各国与国际技术标准和技术法规的变化。</p><p>6.加强国外专利申请和标准化建设</p><p>随着我国对外贸易的高速增长，在国外交往中的贸易磨擦与知识产权问题日渐增多，国外专利的申请是从事国际贸易和保护企业自身权利的重要措施之一。在我国年专利申请中国外申请量还较少，以致造成了技术发明资源的巨大浪费和损失。因此，我国企业应该更加注重国外专利的申请和购买工作，不断提高知识产权保护的范围与力度。</p><p>WTO经济导刊</p> <font color="#0909f7">社会责任也正要走向国际化、标准化。</font>
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