若我安可
发表于 2012-3-13 19:06:32
<p align="left">对于部分公民的节假日，如果员工有正常上班，只需按正常出勤支付工资，不需按加班对待。如果放假，或员工参加与该节假日有关的活动，则只需按其正常出勤提供相应工资就可以了。</p><p></p><p>相关依据可同时再参考如下：</p><p>————————————————————————</p><p align="center"><strong><font size="4">劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函18号）</font></strong> </p><p align="center"><strong><font size="4"></font></strong></p><p align="center"><strong><font size="4">关于部分公民放假有关工资问题的函<br /><br />劳社厅函〔2000〕18号</font></strong></p><p><br /><font size="3">上海市劳动和社会保障局：<br /><br /> 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：<br /><br /> 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。<br /> <br /><br /></font></p><font size="3">劳动和社会保险部办公厅<br /><br />二○○○年二月十二日<br /><br /></font><p></p>