[求助]停工待料困扰
服装厂,时常碰到停工待料,员工上班1个多少时因为没物料或换款或因衣车等原因而需打卡下班<br />如早上8点上班,9点多就打下班卡了,因手上货做完了,要等物料或换款,<br />所以出勤时间乱。之前做法是输入停工单，上了1个多少时下班都计停工4小时，如果全天的计8小时，<br />计工资时也會加上停工小时以基本工资计。这个应该讲得过去的。<br />但之前考勤为了刷卡不显示那么乱,设置当停工了就将刷卡的数据去掉，只显示停工小时，<br />而查厂时审核员查了生产现场资料发现某员工当日有上班，但没刷卡数据,结果惨死，虽然更说给足了工资，但其说这不是<br />原始考勤数据,无法正确判断出勤工时。<br />现在老板说不能有停工待料了，该怎么做呢,停工待料要什么单据的吗或通知。<br />我现在想就算停工待料下班打卡也显示出来，而计足停工4小时或8小时,补足工资。<br />不知各位怎样做的呢? <p>有人帮忙吗？</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>kkban</i>在2012-03-10 20:04:14的发言：</b><br />服装厂,时常碰到停工待料,员工上班1个多少时因为没物料或换款或因衣车等原因而需打卡下班<br />如早上8点上班,9点多就打下班卡了,因手上货做完了,要等物料或换款,<br />所以出勤时间乱。之前做法是输入停工单，上了1个多少时下班都计停工4小时，如果全天的计8小时，<br />计工资时也會加上停工小时以基本工资计。这个应该讲得过去的。<br />但之前考勤为了刷卡不显示那么乱,设置当停工了就将刷卡的数据去掉，只显示停工小时，<br />而查厂时审核员查了生产现场资料发现某员工当日有上班，但没刷卡数据,结果惨死，虽然更说给足了工资，但其说这不是<br />原始考勤数据,无法正确判断出勤工时。<br />现在老板说不能有停工待料了，该怎么做呢,停工待料要什么单据的吗或通知。<br />我现在想就算停工待料下班打卡也显示出来，而计足停工4小时或8小时,补足工资。<br />不知各位怎样做的呢?</div><p>很抱歉今天下午在开会。 </p><p>1，根据你说的情况，是不是计件的。 </p><p>2，停工待料3小时，只计3小时就可以了。 </p><p>3，你所讲的上班1小时（实际停工待料3小时）计停工4小时是指共计4小时工资，还是再计4小时？ </p><p>4，查厂是普通验厂？还是WRAP？还是ICTI？如果是ICTI，提供足够的证据，可以申诉。如果是一般查厂，审核员不认可，也有一定的道理，因为毕竟生产记录与考勤记录不一致。这种情况可以要求审核注明一致之外工厂已按停工待料支付工资，如果一般COC验厂，有的客户会认可。 </p><p>5，更改考勤是很有风险的事，尽可能不做。 </p><p>6，停工待料本来就应如实记录，考勤记录要的就是这最基本的功能。 </p><p>7，如实记录考勤，如停工待料或请假，由人事处理。 </p><p>8，你最后的方案是可以接受的。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2012-03-10 21:25:01的发言：</b><br /><p>很抱歉今天下午在开会。 </p><p>1，根据你说的情况，是不是计件的。 </p><p>2，停工待料3小时，只计3小时就可以了。 </p><p>3，你所讲的上班1小时（实际停工待料3小时）计停工4小时是指共计4小时工资，还是再计4小时？ </p><p>4，查厂是普通验厂？还是WRAP？还是ICTI？如果是ICTI，提供足够的证据，可以申诉。如果是一般查厂，审核员不认可，也有一定的道理，因为毕竟生产记录与考勤记录不一致。这种情况可以要求审核注明一致之外工厂已按停工待料支付工资，如果一般COC验厂，有的客户会认可。 </p><p>5，更改考勤是很有风险的事，尽可能不做。 </p><p>6，停工待料本来就应如实记录，考勤记录要的就是这最基本的功能。 </p><p>7，如实记录考勤，如停工待料或请假，由人事处理。 </p><p>8，你最后的方案是可以接受的。</p></div><p>不好意思,下午打搅了.同时十分感谢你的回复. </p><p>1,工厂有计时计件的,如车位是计件的,为便于验厂,全厂统一作计时算。 </p><p>2,(停工待料3小时，只计3小时就可以了。) 按理是这样的. </p><p>3,是指共计4小时工资,考勤明细显示停工4小时,但不显示上班1小时时长,4小时停工工资当正常出勤4小时计. </p><p>4,查厂是普通查厂,没指哪种体系,只指社会责任云云. </p><p>5,彻体明白,更改考勤的确有风险,需谨慎. </p><p>6-7,(如实记录考勤，如停工待料或请假，由人事处理)。你指的是靠人事在考勤系统中记录停工时间?! </p><p>8, </p><p>员工在上班时,当生产碰到要停工时,会让员工打卡下班,同时该部门会发员工停工电子版资料给人事部,记录员工停工开始结束时间,而人事部 </p><p>会将资料导入考勤系统.但现时考勤系统显示的是停工4小时,不显示那1小时的出勤时长,计工资时我们以这4个小时计,并当正常出勤标准计的. </p><p>我以后打算将如实的停工时打的卡恢复,考勤明细表显示打卡时间,不过依然显示是4个或8个小时的停工,不知是否可行? </p><p>9,显示了停工时的真实打卡记录,审核员会不会要求看停工单或记录员工停工文档之类的? </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p> <p>6-7,(如实记录考勤，如停工待料或请假，由人事处理)。你指的是靠人事在考勤系统中记录停工时间?! </p><p><font color="#e61a1a">直接打卡下班也可以，现在一般的考勤系统都会自动统计出停工待料时间。</font></p><p>8, </p><p>员工在上班时,当生产碰到要停工时,会让员工打卡下班,同时该部门会发员工停工电子版资料给人事部,记录员工停工开始结束时间,而人事部 </p><p>会将资料导入考勤系统.但现时考勤系统显示的是停工4小时,不显示那1小时的出勤时长,计工资时我们以这4个小时计,并当正常出勤标准计的. </p><p>我以后打算将如实的停工时打的卡恢复,考勤明细表显示打卡时间,不过依然显示是4个或8个小时的停工,不知是否可行 </p><p><font color="#e61a1a">恢复打卡时间吧，我的意见是如实记录。</font></p><p>9,显示了停工时的真实打卡记录,审核员会不会要求看停工单或记录员工停工文档之类的 </p><p><font color="#ee1111">你不是有生产部到至人事部的邮件通知吗？打印出来或电子保存都可以。我的建议是打印出来存档。</font></p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>kkban</i>在2012-03-10 20:04:14的发言：</b><br />而查厂时审核员查了生产现场资料发现某员工当日有上班，但没刷卡数据,结果惨死，虽然更说给足了工资，但其说这不是<br />原始考勤数据,无法正确判断出勤工时。<br /></div><p>诺大的厂，如果只是部分工人停工待料，那是非常正常的。 </p><p>某个员工，甚至其他员工不存在停工待料，那也是非常正常的，更甚至原本的那个组长继续上班排车，组员停工待料，这都说得过去啊。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2012-03-12 08:29:23的发言：</b><br /><p>诺大的厂，如果只是部分工人停工待料，那是非常正常的。 </p><p>某个员工，甚至其他员工不存在停工待料，那也是非常正常的，更甚至原本的那个组长继续上班排车，组员停工待料，这都说得过去啊。</p></div><p>我想他这里的情况可能是审核员发现在工人某天或某班的生产记录或是生产数量产品等，但考勤记录的是该工人停工。</p> <p>给了工资了还惨死，真是悲催啊</p> 不真实的考勤记录伤不起啊伤不起 <p>楼主最后的方案是可行的。</p>
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