xiaowang
发表于 2012-5-9 17:22:47
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2012-05-09 17:18:24的发言：</b><br /><p>我觉得这14周应该视具体的休假日期来看，不能一概按14*7或14*5来论。如果14周里逢节假日，给薪的情况就不一样了。</p></div><p>这14周里，逢不节假日，给薪的情况应是一样的，只要都按正常上班支付。</p>
若我安可
发表于 2012-5-9 17:26:29
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2012-05-09 17:22:47的发言：</b><br /><p>这14周里，逢不节假日，给薪的情况应是一样的，只要都按正常上班支付。</p></div><p>刚刚拿日历表看了看，好像是这样。</p><p>不过我现在有点糊涂，我不倾向于单纯按周去算的想法。</p><p></p><p></p>
xiaowang
发表于 2012-5-9 17:33:00
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2012-05-09 17:26:29的发言：</b><br /><p>刚刚拿日历表看了看，好像是这样。</p><p>不过我现在有点糊涂，我不倾向于单纯按周去算的想法。</p><p></p><p></p></div><p>嗯，匆匆的算法是可取的，即使有法定假日也按正常上班支付就行了。</p>
linhougui
发表于 2012-5-9 17:36:30
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2012-05-09 17:10:55的发言：</b><br /><p>还有一问？</p><p>政府部门回复说是14周，那5天工作制的话，这98天给14*5=70天工资应该可以吧？</p><p>这样岂不更简单？</p></div><p>有时，你又不能那么简单的看政策制定者的头脑的。他们虽然头脑发热，但是他们的头脑还是有用的，只是偶尔短路而已。 </p><p>政策说98天产假，不是说98天工资。而且这个98天是连续放假的。你这个70天工资，理论上是可以的，就如安可说的，碰到法定假，就有区别了。碰到拿年薪的（或者远远大于最低工资标准的月薪人员），这个工资就有很多说法了；这样。还可以养活多一些律师。呵呵呵</p>
若我安可
发表于 2012-5-9 17:39:06
刚才我自己假设了一个请98天产假的起始日期（期间含法定假），得出来的给薪日数和王老师的一致：14*5。
xiaowang
发表于 2012-5-9 17:41:57
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2012-05-09 17:39:06的发言：</b><br />刚才我自己假设了一个请98天产假的起始日期（期间含法定假），得出来的给薪日数和王老师的一致：14*5。</div><p>再论证一下，我觉得这方法简单好用。特别是发现金的，工人到期后才领工资的工厂。</p>
zhl
发表于 2012-5-10 09:13:23
<p>那要是正逢节假日，以往公司都有福利补贴的，请问这种情况下，是否依旧？</p><p>还有就是不知这98天产假是包含节假日在内的，还是除外的呢？</p>
元元
发表于 2012-5-10 09:29:35
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>linhougui</i>在2012-05-09 17:36:30的发言：</b><br /><p>有时，你又不能那么简单的看政策制定者的头脑的。他们虽然头脑发热，但是他们的头脑还是有用的，只是偶尔短路而已。 </p><p>政策说98天产假，不是说98天工资。而且这个98天是连续放假的。你这个70天工资，理论上是可以的，就如安可说的，碰到法定假，就有区别了。碰到拿年薪的（或者远远大于最低工资标准的月薪人员），这个工资就有很多说法了；这样。还可以养活多一些律师。呵呵呵</p></div><p> 呵呵,你太搞笑了 </p><p>个人认为,政策说98天产假,是连休98天,并不是中间有其它假期,还要顺延再休吧,或者补工资吧</p>
xiaowang
发表于 2012-5-10 11:23:51
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>linhougui</i>在2012-05-09 17:36:30的发言：</b><br /><p>有时，你又不能那么简单的看政策制定者的头脑的。他们虽然头脑发热，但是他们的头脑还是有用的，只是偶尔短路而已。 </p><p>政策说98天产假，不是说98天工资。而且这个98天是连续放假的。你这个70天工资，理论上是可以的，就如安可说的，碰到法定假，就有区别了。碰到拿年薪的（或者远远大于最低工资标准的月薪人员），这个工资就有很多说法了；这样。还可以养活多一些律师。呵呵呵</p></div><p>1,这70天的工资算法，仅适用于日薪或时薪的人员，月薪的折算后也可以， </p><p>2，年薪的，计件的，不能适用。 </p><p>3，远远大于最低工资标准的月薪人员，为何不可以呢？这个有必要探讨一下。 </p><p>4，70天的工资，碰到法定假，不需区别对待，只按正常付薪就可以了。 </p><p>5，而且仅适用五天工作制。</p>
Johnz
发表于 2012-5-10 13:02:44
<p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">按第8条的理解：</span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><font color="#f70938"><em>女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付</em></font></span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">98天的工资如下支付：</span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">工人上年度平均工资：1700(个人认为是实发工资）</span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">90天工资= 1700*3</span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">8天工资= （1700/当月应出勤天数)* 8天</span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">98天工资=90天工资+8天工资</span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"></span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">额外信息：</span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">旧法实施过程中，每个地区的标准都不同，但新法后，规则明确了参保人员福利的算法，则用人单位申请按我的算法去申请，如获批，则按申请下来的金额全数转交给工人即可，其中申请金额包括工资外的一些津贴和补助。</span></p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">如此操作，只需要提交申请单和工人签收单，就可以符合规定要求，并让审核员没话说。</span></p>