[求助]工资表上的工资如何是好
<p><span style="widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:0px;letter-spacing:normal;display:inline !important;font:14px arial;white-space:normal;orphans:2;float:none;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">东莞，服装厂，计件，想简单不易出错，按计时做工资表，现工资表形式 员工实际收入=计时工资+津贴 ,津贴为倒推出来的，（如员工实际工资2000元，计时工资1500，津贴为500元） 但问题是员工的实际工资相差较大，员工工资有的1000多，2000多，3000多，因为全按最低基本月薪1100元，员工出勤总工时也差不多，故津贴相差较大，请问这样工资表可以吗？</span></p> <p>既然是计件滴，干嘛不做计件工资表哈？</p> <p><a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=4325&page=2">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=4325&page=2</a></p><p>这个帖子你看一下的说</p> <p>我未能看到你转的链接中的附件，不够分数。你说为什么不用计件工资，是指在工资表上写上一个计件工资就行了吗，再与计时工资比较以高的为准，还是其它。。。但背后是不是又要给审核员看员工计件的单价，每天每月做的数量等等，这会不会很复杂呢？</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>kkban</i>在2012-06-10 23:38:06的发言：</b><br /><p>我未能看到你转的链接中的附件，不够分数。你说为什么不用计件工资，是指在工资表上写上一个计件工资就行了吗，再与计时工资比较以高的为准，还是其它。。。但背后是不是又要给审核员看员工计件的单价，每天每月做的数量等等，这会不会很复杂呢？</p></div><p>1，总的原理是，计件工资与计时工资比较，经高的为准。</p><p>2，单价和数量都要看的。</p><p>3，既然是计件的，你们每天每月的产量难道不是真实统计的吗？利用现有的资源，怎么会感到复杂呢？</p><p>4，分数不够，多发些帖吧，提问题也行，很快就可以的。</p> <p>楼主目前的工资计算方式不对的</p><p>津贴无标准！</p> <p>我们的工人实际是计件的，但是生产部门嫌麻烦，验厂工资全部做成了计时。</p><p>不管计时还是计件，楼主这样的算法肯定是不行的。</p> <p>我们是服装厂，工人的工资基本都是计件的。</p><p>以前验厂用计时工资，总是容易发查到。</p><p>王老师给设计了计件工资制度及工资表后，又实际又不出问题，而且员工培训也简单多了。</p><p>建议楼主采用。</p><p>楼主这样子津贴是不行的，没有依据啊。</p> <p>回复楼主：真实是计件，还是做成计件工资表的好.</p>
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