多省市上调最低工资标准 深圳1600元领跑全国
<p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">今日起，深圳市最低工资标准提高至1600元/月，继续领跑全国。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">对于最低工资标准的提高是否会造成企业成本加大，深圳市人力资源与社会保障局（下称“人社局”）相关工作人员称，按最低标准拿工资的群体并非大多数，最低工资更重要的是示范意义，并有助于倒逼企业转型升级。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">2013年以来，北京、浙江、河南、陕西、贵州、广东等多省市先后上调了最低工资标准。其中，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，浙江省最高档标准由1310元涨到1470元，河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，贵州一类地区月最低工资标准为1030元。广州市也公布最低工资由1300元调整至1550元。两年间，深圳最低工资标准上调幅度约为21%。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">此外，安徽、甘肃、辽宁等省市也明确表示今年将适时调整最低工资标准。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">根据国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，2015年绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">但对于一些劳动密集型企业来说，最低工资标准的提高并不是个好消息。受欧美债务危机影响订单减少、通货膨胀导致成本上升，企业利润也在减少。一些企业主对《第一财经（<span class="infoMblog" style="z-index:auto;position:relative"><a class="a-tips-Article-QQ" href="http://t.qq.com/yicaicbn#pref=qqcom.keyword" rel="yicaicbn" target="_blank" reltitle="第一财经" style="border-bottom:rgb(83,109,166) 1px dotted;outline-style:none;outline-color:invert;outline-width:medium;color:rgb(0,0,0);text-decoration:none">微博</a></span>)日报》表示，最低工资提高将提高企业的综合用人成本，比如加班费计算基数和社保缴费基数都将会提高。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">“市政府在决策时综合考虑了经济大环境、劳动生产率水平、就业状况等因素，当然也考虑到了可能会给企业造成的成本提高问题。”上述工作人员表示，但长期提高是趋势，这也是一直在推动的收入分配改革的配套措施。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">同时，用人成本提高会倒逼企业进行产业转型升级。上述工作人员表示，企业如果再生产低附加值的产品，利润就很微薄了，最低工资上调长远看可以倒逼企业挖掘核心竞争力，提高生产率，实现技术创新。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">此外，与内地城市不同，香港、澳门实行自由市场经济，无最低工资标准。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">有学者认为，最低工资标准应该由市场主导，与劳动生产率联系在一起，劳动生产率不断提高，工资才能提高。</p><p style="padding-bottom:29px;widows:2;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);text-indent:2em;margin:0px;padding-left:0px;letter-spacing:normal;padding-right:0px;font:16px/28px 宋体, arial, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:rgb(0,0,0);word-spacing:0px;padding-top:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px">但一位不愿透露姓名的专家对本报表示，大多数国家设立了最低工资制度，如果完全交给市场，因为企业和劳动者之间的信息不对称，不能排除有企业垄断工资信息，对劳动者不公。对于政府来说，最低工资标准是确定一个正常工作时间内劳动报酬的底线，规定了劳动者和企业工资博弈的起点，起点之上二者可以自由协商。</p>第一财经日报 <p>工人们能真正达到最低工资也好啊</p> <p>工厂也有工厂的难处</p> <p>升吧，我按每周60小时，一月4周计算了下工人至少可以拿到2740块一个月。</p><p>扣完社保一个月2500吧，包吃包住，应该能留得住工人。</p><p>但不敢担保会有很多工厂按最低工资走。</p> <p>我按每周60小时，其中12小时晚上加班，8小时周末加班计，工厂可得2850元，去除社保和伙食费（很多工厂是扣伙食费的），工厂也就2500左右。</p><p>一些计件的工厂，工资高些。</p><p>即使能达到最低工资，还每周上60小时班，就这水平，就别说达不到最低工资水平了。</p><p>又达不到最低工资水平，加班又不多的工厂，留人，确实困难，招人，也许更难。</p> <p>现代年青一辈的工人要求比较复杂，就得拿花期开刀，做一些调查报告。</p><p>90后一代，如果工作轻松些，又有定期的时间可以去玩耍，配合年底一些综合奖励（有钱可以回家过年）还有一些住宿、娱乐的设施，或许有些帮助。</p> <p>年轻的一代，每周60小时也就差不多，再多的时间，他们也接受不了。</p><p></p> <p>确实也是的 </p> <p>另外我瞄到了香港这块的信息，貌似香港也有最低小时工资的。</p><p>没去研究过，所以就提提。</p> HK好象木有月最低工资的说
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