有人為了証而去成立一個部門嗎?
說法會不會很好笑?
企業以營利為目的誰會有錢到養一群人來不重視呢?
是質量人搞不清楚自己的本份與質能吧
一腦袋的漿糊誰要看重你呀 ,
我是個老品管 ,從來沒有人不重視我
但這十幾年來我看了大把質量人 ,幾乎90%以上的腦子進水了
連我都不敢苟同 ,怎麼重用 ,
質量人的功力在於心態 ,心態不正是會幹的很痛苦的
我也想的奇怪, 質量這樣快樂的工作 ,輕鬆又簡單
為什麼大把人都做不好
歸究原因是沒有用心 ,只有自己的想法 ,而自己的想法很爛
因為太爛了 ,爛到別的部門沒法接受 ,所以不能採用
一些蠢蛋質量人又不反省 ,反而抱怨自己不受重視
你想是不是真的無可救藥.........
這些質量人連我這個老質量人都看不起 ,何況企業
做到企业要求你做到的，自然就会当一回事了。
很多人连自己应该去做什么都不知道，整天瞎嚷嚷企业不重视自己。
脑子确实进水了。
很同意老旗的观点。
以前我在企业做管代时，有一QE主管是我的老乡，他时常会在我面前抱怨说他的经理不内行，不懂实际的测试操作，说能力还不如他但占着高位拿着高薪，一付怀才不遇的样子。
这时，我会正色告诉他，有这种想法就说明他还没看到别人的过人之处，他什么时候自觉没有这种心态了，他才会有进步的可能。
做到企业要求你做到的，自然就会当一回事了。
很多人连自己应该去做什么都不知道，整天瞎嚷嚷企业不重视自己。
脑子确实进水了。
所以真的質量人需要更虛心才行
很同意老旗的观点。
以前我在企业做管代时，有一QE主管是我的老乡，他时常会在我面前抱怨说他的经理不内行，不懂实际的测试操作，说能力还不如他但占着高位拿着高薪，一付怀才不遇的样子。
这时，我会正色告诉他，有这种想法就说明他还没看到别人的过人之处，他什么时候自觉没有这种心态了，他才会有进步的可能。
也是 ,如果一個人的注意力不是在自己能力的提升 ,而是注意在與他人比較或鑽營 ,你想怎麼有可能會成長呢
也是 ,如果一個人的注意力不是在自己能力的提升 ,而是注意在與他人比較或鑽營 ,你想怎麼有可能會成長呢
与他人比较，也是进步的阶梯
没有比较，哪来的进步
所以真的質量人需要更虛心才行
我不这么认为，
我认为真的质量应该把自己当人看，
既然的职责
是监管或提高质量，
就要对老板负责
哪怕是多年的生产经理
不合格的就是不合格
坚持原则
但前提是要懂原则
与他人比较，也是进步的阶梯
没有比较，哪来的进步
讀過公平理論嗎 ?比較是使人發狂,引導自己走入錯誤的唯一方式
只要經過比較的事都不會公平 ,因為人不會拿比自己差的東西來比
所以會心生不滿,而導致行為的偏差
可以去看看我發表的公平理論的文章
人的進步在於自己對自己的目標達成 ,這樣的結果才能叫進步
而不是在於與別人的比較的差異
三笑这个问题提的,不对呀
没有哪个企业把质量不当回事的,哪个企业老总看到下面把产品做砸了不骂人的?
质量人之所以会有这种想法
首先是自己把自己太当回事了
其次,就是自己根本还没有让人家把自己当成一回事的资本
质量之于企业，有很多口号我们是耳熟能详的，但真正落到实处的是容乐观的。
需要我们继续讨论，需要我们继续推动。
好精彩的贴子！可惜今天才看到，也可惜这样的讨论现在看不到更多的了。
我赞同fact91关于心态的观点，也赞同小刘关于“自己根本还没有让人家把自己当成一回事的资本”的观点。我们要从工厂找对问题，但也得先从自己身上去找问题。
关于比较，我觉得是有必要，就看怎么比，比什么了。
我不会引经据典，但我觉得一个人，需要在比较中“扬长避短”，也应该在合适的时候于比较中“取长补短”。不与他人、不与外界比较，又怎么确知自己所订的目标就是正确的，自己达成的目标就是有实效的？
有时，别人的长处就是自己的参照物之一。
世上没有绝对的公平，也不会因为不去和别人比较就会显得公平（当然，好处之一就是自我感觉可能心理会更平衡一点）。我们也可以拿自己的好的东西去和人家好的比，如果人家更好，对于想进步的人来说，自然是要向人家看齐的。做不到是一回事，有没有这个心又是一回事。
所以，做质量也好，做什么都好，和人比较自然可以，关键是端正了心态，比那些该比的方面，若真不是自己的不足，那再另择一处能把自己当回事的高枝来栖吧。
近段时间接触的一些企业，其实挺重视质量了。
因为没有质量，企业确实是无法生存的。
想想，有道理。
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