上周末讲了一天的课,关于人力资源第六个模块:员工关系处理。
在下午讲述到综合计时、不定时工作制等这方面内容的时候,我也顺带问了下学员,看有没有在做企业社会责任体系的企业,应该会关注这方面的内容。果不其然,课间休息时又有几位学员过来跟我探讨社保和工资等相关的问题。其中一位学员还拿出了她们企业刚刚审核完ICTI的报告。由于课间时间紧张,我在课后才解答了她的问题。
在拿到她的报告时我心里一沉。报告由ITS出具,大大小小的问题罗列了三十多项,包括最低级的工资工时问题,以及生产现场的环境安全等问题。可以说,从我第一次接触COC审核时开始,我从来没有见到过这么差的报告。
翻了一遍后我问,公司有请顾问公司吗?
学员回答:有的,是请深圳一家叫***的顾问公司,老板还经过比较,选择知名的公司来做咨询。但顾问老师从签单到审核只来过五六次,除了给工厂人员做了一次培训之外,几乎什么都没有教。
是的,很多企业的老板都是这样,以为知名的大公司就会有保障。谁知道现在的咨询公司的顾问老师也是素质参差不齐,有很多都是从9000直接转过来做社会责任咨询的。本来自己就半懂不懂,如果来辅导企业?
对于社会责任咨询行业的现状,我深感忧虑。
顶有深度的原创作品。
QMC和CSR,其实有点风马牛不太相及滴。
顾问啊顾问。
顶有深度的原创作品。
QMC和CSR,其实有点风马牛不太相及滴。
顾问啊顾问。
因为网络问题,匆匆写就,未及太深入。
现在风马牛不相及的两个东西,有太多的顾问公司在如此操作了。
需要时间呢
我们要有希望
呵呵
需要时间呢
我们要有希望
呵呵
那是一家相当知名的顾问公司,是在9000做得风生水起的时候发展起来的。但据说现在的社会责任这方面的单子,虽然因为是大公司容易接单,但通过率极低。
咨询公司对顾问老师的把关不严,培训不力,也是一个相当重要的原因。
我们请顾问是兄弟工厂介绍的,因为他那成功了,我也没再多犹豫。
他们先后派了三个老师,其实我们只对其中一个老师最佩服。
这叫专不对口啊
硬要骨科的医生去看妇科,
哈哈,结果可想而知
这叫专不对口啊
硬要骨科的医生去看妇科,
哈哈,结果可想而知
比喻颇有意思的说。
有意思的旧贴。
一笑而过。。。。。。
写得很深刻,学习了。
我们也吃过这之面的亏,第一家顾问公司让我们完全按劳动法做资料,哪里做得到啊?
那你们的顾问也太不专业了吧?实话说这里的xiaowang老师和其他的一些顾问老师那是相当的专业啊!
看看当前的争论,再看看这个帖子,有意思。
顶起来哈。
哇哈哈哈,那是有意思,相当杯具得有意思。
深重忧虑中。。。。。。
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