既是指CSR行业，亦是指自己CSR工作，还能走多远？
依然记得，当初老总把我调去做CSR方面的工作的时候，我回答“好，试一下”，立刻被老总回应“答应了就是去做，而不是去试”。
其实，我知道在那个一直在等待机会的时候，只要上司安排自己接手任何一项工作，都会用心去做的，只是自己性格所致，信心不足所致，才会说出“试”。
于是乎，跟着一位同事，懵懂地从事起了CSR工作.......至今非常感谢带我“入行”的这位同事，虽然她早已离开了这个行业！
从工厂巡查开始，逐步接触客人验厂，接触ISO体系，以致后来的社会责任体系，环境管理体系，由于基本功较扎实，CSR较为系统，加之自己较为细心，亦获得不少人的赞扬。
CSR审核中，当然变不乏成功及不成功的例子，在一路的跌跌撞撞中，在成功与失败中，自己也得到了锻炼。
于是，又一次地“试”做辅导，因自己的辛勤，普遍获得工厂的好评！
随着近年审核时审核员花尽心机去查“问题记录”，以求证“考勤和记录不一致”，以及狡尽脑汁去查“外发”，感觉公证行、客户明知现时工厂不可能百分百完美，与以前相比，员工的工资水平已明显上升，还有将审核的重点放在这些方面么？尽管公证行的生存之道，亦在于此。
CSR的方向，是否应该回归到引导工厂创建良好的工作环境，提升员工的劳工权益上来？
楼主在CSR的道路上不断摸索着。正是有象楼主这样的CSR人，这个行业才能够尽可能地回归吧？
大家一起努力。
摸着石头过河，最终还是到达了彼岸。
当初的革命就是这样胜利的啊，我们的事业难道就不能这样( ⊙ o ⊙ )啊！！！
来，严重支持一个！！！
随着近年审核时审核员花尽心机去查“问题记录”，以求证“考勤和记录不一致”，以及狡尽脑汁去查“外发”，感觉公证行、客户明知现时工厂不可能百分百完美，与以前相比，员工的工资水平已明显上升，还有将审核的重点放在这些方面么？尽管公证行的生存之道，亦在于此。
CSR的方向，是否应该回归到引导工厂创建良好的工作环境，提升员工的劳工权益上来？
很有同感！
人间正道是沧桑。
CSR审核啊，依偶看哈，都快成了某些人牟利的工具了，不知谁能管管啊？
查所谓的不一致真是太太太太讨厌啦，员工自愿，星期天加点班就不行吗？
不做假吧，通不过，做假吧，他们又查不一致。
每次验厂到来，好费心哦。
其实，象楼主这样从工厂出来后接着做辅导的老师，有更多的经验跟大家分享。
期待中。
版主是CSR辅导老师啊？
要向您多学习！
CSR的方向，是否应该回归到引导工厂创建良好的工作环境，提升员工的劳工权益上来？
国人现在需要的是transparence和合规。虽然肉丝的期望是美好的，但目前的阶段企业能把基本工资，加班费用给足，那就是很大的进步了。
当然追求是永不止境的。
CSR的方向，是否应该回归到引导工厂创建良好的工作环境，提升员工的劳工权益上来？
国人现在需要的是transparence和合规。虽然肉丝的期望是美好的，但目前的阶段企业能把基本工资，加班费用给足，那就是很大的进步了。
当然追求是永不止境的。
合规是CSR路上必须的方向。
JOHN，我想，要做到透明其实本身并不难，相信非常多的工厂也愿意透明，关键是，能真正敞开怀抱接受工厂透明并给工厂时间真正去逐步改善的客户目前并不多。有多少客户和审核标准的加班工时仍是36时/月。
我想，客人们也并非完全不知中国企业的现状、不知中国的国情、不知工厂一面生存一面改善是需要一个持续性的过程。
那么，客人们是不是也只是为了向国际人权组织、劳工团体和非政府组织。。。们交一个合格的试卷以应付差事呢？
我也觉得CSR至少是在现场上进步了。
这样想，心里会好些。
想走好CSR之路，光靠空谈都不是办法。
谁都不想饿着肚子闹革命，所以，得一边生活，填饱肚子，才能一边谈以后。
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