目 的:核实应聘者提供材料的真实性,或澄清某些问题,以提高 招聘准确度
执行者:人力资源部招聘负责人或部门经理,执行者必须已婚对候选人进行面试
时 间:在正式面试后,决定录用之前,每次不能超过25分钟
形 式:电话调查
一、 调查前工作准备
(一)准备结构化电话背景调查问题
(二)选择咨询对象和询问重点
(三)如果询问问候人的现任经理,必须征得候选人的同意
(四)在面试时向候选人说明,背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定
二、 调查咨询来源
(一)应聘者在《登记表》中填写的证明人/推荐人
(二)通过其它渠道了解到的相关人员。如原单位的HR人员,原上级主管人员或同事
(三)尽量避免询问应聘者前工作单位
三、 调查咨询内容
(一)在各任职机构的服务时间。
(二)实际工作内容和责任,业绩评估情况
(三)现任职位的薪酬福利情况
(四)工作能力,态度的性格特征等
(五)人家优点是什么,不好是什么,特长什么,那些地方要改进
(六)人家为什么要离开公司
四、 程度
(一)自我介绍,说明意图,强调电话内容是保密
(二)告诉对方你可能问到的问题,问对方这时候谈话是否方便
(三)调查咨询内容
(四)请对方介绍另一些咨询人
(五)感谢对方支持,说明如对方有同样需求,我公司将尽力配合。
五、 特别注意事项
(一)询问与工作有关的问题
(二)注意咨询人的语调,停顿,暗示,没有说明或避开不答的问题
(三)尽量询问具体事例
(四)确保询问所得资料保密
(五)在面试后,背景调查应及早进行
浪子兄终于又上来分享好东东了,顶一个。
管用!
背景调查,可能更全面一些了解应聘者的状况(包括正面与负面的)。
最近忙透了,工厂一个员工在车间突发疾病死亡,搞了近10天。
接着又被劳动局罚款15W。
累的我都瘦了一身肉。
按工伤死亡处理即可,可能要给24-36个月的工资补偿、还有其他费用。
事关工伤需要第1时间通报,如果没有及时通报就可以处罚。
是不是当中隐瞒了一些事,让家属告到劳动局去拉?
最近忙透了,工厂一个员工在车间突发疾病死亡,搞了近10天。
接着又被劳动局罚款15W。
累的我都瘦了一身肉。
你能瘦点也是意想不到的收获,呵呵
最近忙透了,工厂一个员工在车间突发疾病死亡,搞了近10天。
接着又被劳动局罚款15W。
累的我都瘦了一身肉。
在车间突发疾病死亡算工伤。
为什么会被劳动局罚款?两者是同一单事情的处理吗?
瘦好,期待浪子身轻如燕的样子。。。
支持分享,学习了...
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