企业社会责任论坛

标题: 关于员工到退休年龄,工厂如何处理较好? [打印本页]

作者: toys    时间: 2011-11-16 10:30
标题: 关于员工到退休年龄,工厂如何处理较好?

大家好!

我们公司有个别员工到了退休年龄了,买社保也买不上了。

这种情况是如何规定的呢?工厂如何处理比较好呢?

可不可以直接解除劳动合同?要不要根据工作年限补偿呢?


作者: 周晓    时间: 2011-11-16 10:32

都到退休年龄了,应该要补吧?

期待大师解答。


作者: Johnz    时间: 2011-11-16 11:32

[em140]退休没得补的吧!!!工厂安排其退休,如办理社保等等。

如果他个人的社保买不足,那么可以办理一次性补缴后,再退休的。

如果老大你想继续用他,也是可以的啦。办理退休后,跟他签订一个普通合同(非劳动合同)即可,此合同不受劳动法保护,公司和工人只要双方同意即可,如有发生纠纷,按商业合同法处理。


作者: 冰凉一夏    时间: 2011-11-16 12:42
嗯,进来围观一下,学习学习~
作者: xiaowang    时间: 2011-11-16 18:15
从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。通常情况下,公司员工具备下列条件时,应予以退休:

  (1)符合国家规定的法定退休年龄;

  (2)因公致残或因病丧失劳动能力,由医院证明,并经劳工鉴定委员会确证者。

员工在距法定退位年龄的前一个月内行政人事部应向其送达“退休通知单”,自核准退休的次月起按国家规定享受国家养老保险待遇。


作者: 南征北战    时间: 2011-11-17 17:36
支持板凳和5楼两位版主的回复。
作者: Johnz    时间: 2011-11-17 18:27
QUOTE:
以下是引用南征北战在2011-11-17 17:36:26的发言:
支持板凳和5楼两位版主的回复。

你说板凳,我还真找不到北,下次喊名字。嘿嘿


作者: zeng_yuan    时间: 2011-11-22 16:21

学习了






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