讨论：有薪假期

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<p>[quote user="lanmi"]3与4是很多厂都给不到的。[/quote] </p><p>大部分都会给吧，三天而己，一个人为企业拼搏，结婚时如果连三天的婚假都不给，这样的企业，炒了它吧。</p>

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<p>[quote user="Gloria"]我了解了一下的结果是：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。[/quote] </p><p>支持！</p>

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<p>女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）<br />&nbsp; &nbsp; (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。<br />&nbsp; &nbsp; (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。<br />分类<br /><br />&nbsp; &nbsp; 授乳时间哺乳假：<br />&nbsp; &nbsp; 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）<br />&nbsp; &nbsp; 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。<br />&nbsp; &nbsp; 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。<br />归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。<br />&nbsp;一、必须享受的假<br />&nbsp; &nbsp; 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）<br />&nbsp; &nbsp; 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）<br />&nbsp; &nbsp; 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。<br />&nbsp; &nbsp; 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。<br />&nbsp; &nbsp; 二、如工作许可，单位同意，可以请的假<br />&nbsp; &nbsp; 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。<br />&nbsp; &nbsp; 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。<br />&nbsp; &nbsp; 保胎假：医生开证明，按病假待遇。</p><p>相关假期的待遇规定<br />&nbsp; &nbsp; 一、保胎假，工资按照病假发<br />&nbsp; &nbsp; 二、产前假，工资按照八成发<br />&nbsp; &nbsp; 三、产假领生育生活津贴<br />&nbsp; &nbsp; 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：<br />&nbsp; &nbsp; 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）<br />&nbsp; &nbsp; 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。<br />&nbsp; &nbsp; 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。<br /><br />补充一点: <br />&nbsp; &nbsp; 产假90天是包括双休日和国定假日的<br />&nbsp; &nbsp; 晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的<br /></p>

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劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" <br />　　１．《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 <br />根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 <br />对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 <br />　　２．女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） <br />　　３．劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： <br />　　一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 <br />　　二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 <br />　　另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 <br />