讨论：客户是否接受综合计时工作制

iluvlinda · 发表于 2011-3-18 14:08:12

难道我out了？综合计算工时不是按年计算，但加班费用还是得按1.5,2，3倍支付的吗？综合计算工时只是允许企业将年度可允许加班时数（36*12=432小时）提前预支使用，这样旺季的时候可多加些班，淡季就不加班！在则，如果工厂在前几个月就用完了432小时，那么该综合计算工时就没用了。工厂还是落个超时加班。谁给点意见？难道我一直都错了？！！！

iluvlinda · 发表于 2011-3-18 17:05:06

5，即使获批了综合计时，有些组织的社会责任审核仍然是不接受的，比如不接受休息日仅支付1.5倍工资，尽管它是符合中国的劳动法规的。比如ICTI是不接受的，因为ICTI认为，在中国大陆工作时间方面，工厂执行仍有难度。如休息日按1.5支付的话，那不就是违反了综合计算工时了吗？批复里明明写清楚了，周末加班按2倍计算。不理解为什么工厂会这么理解！！这难道就是所谓的滥用综合计算工时吗？另外综合计算工时只是允许你累积不超432H；假如你没有批复，那工厂月顶多只能加班36H,超出审核员可以判定超时加班。有批复时，当累计不超的时候，审核员应不能判定超时加班。（条件：工厂每周休息1天）另外，我记得有些人按总工时计算的，那么和规的条件就放轻松了，避免有些工人难免会请假。（365-11-4*2*12）*8H= 258*8=20642064H+432H=2496H1年累积总工时不超2496就可以啦。哇哈哈（但一般工厂必超）

iluvlinda · 发表于 2011-3-21 10:26:22

有些理解了。假设一家工厂有综合计算工时，每周上6天，每天8小时。周1~5按正常出勤算，周6按1.5倍算。那一个月下来，加班4*8=32小时，完全符合综合计算工时的要求。但是，如果周1~5，工人有加班的，工时超出36小时，则超出的工时，按2倍计算。若工厂每周工作60小时的，则以上所有假设都作废，工人应按平加1.5, 周末加班2.0,节加3.0的倍数计算加班费，这种情况下，综合计算工时仅仅是一张临时的pass，以应付一时的超时加班（每月超36小时）哎，偷师成功[em140][em140]

iluvlinda · 发表于 2011-3-22 10:40:11

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-03-22 03:20:43的发言： 你的理解仍有问题。不妨看一下这个，<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&id=6484&star=1&page=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&id=6484&star=1&page=1</a></div>或许找份综合计算工时出来谈论讨论。 涉及加班费用的问题是尤其重要的，如果没处理好或者审核员不以接受，客户不认可，那么随时需要进行大整改。 你的新文章看过来，但你还需要解释下，什么是滥用综合计算工时？ 详细请见回复和问题？

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