[原创] 工资清单

iluvlinda

<p>[upload=pdf]viewfile.php?id=2283[/upload]</p><p>刚刚出炉的工资清单，比较简单，</p><p>需要配合同来执行。</p><p>所有工人按月薪合同，即计时工资。</p><p>在计时外，对于某些工人可以实行计件工资，当计件工资没有达到计时工资时，按计时给。</p><p>虽然是有点打擦边球，但应该可以让审核员点点头，顶多留个备注</p><p>欢迎意见和指点。（下手别留情）</p><p>待配套的工时持续改善计划完成后，再总结发上来。</p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>chuhanchen</i>在2011-04-20 21:09:13的发言：</b><br /><p>觉得总体来说，用计件工资和计时工资作对比的方案不错。</p><p>1、建议：工人的合同签为时薪制（月薪/21.75/8） ，实出勤工资统一按时薪*实出勤小时来算，这样应当比（应出勤工资/应出勤小时*实出勤小时）更方便，也不会每个月的时薪不同。</p><p><font color="#ff0033">不用时薪。原因很简单，当月薪与最低工资标准相同时，适逢小月，月最低工资会少于最低工资标准。不想跟劳动局的人争这个。</font></p><p>2、不知道有计件并最后按计件工资结算的工人是不是合同中约定的工资方式是计时，最好是按计时。因为按劳动法规，计件工人的工资和加班工资是以计件的单价相应的倍数来算加班费的，而不是按时薪的相应倍数来算的。如果不是验ICTI，会比较麻烦。</p><p><font color="#ff0033">所有工人按劳动合同固定月薪和计时为准，工人可以按计件计算；目的就是想避开加班倍率，这就是我说的擦边球啦。</font></p><p>3、建议：有薪假工资=月薪/21.75/8*有薪小时</p><p><font color="#f70938">原因同一。备注：21.75是个平均值，我个人觉得应该是用来计算加班费用的。而不是用来计算正常工资的。</font></p><p>4、建议：在计件工资一栏前面再加一栏“计时工资合计”，这样便能一眼明了计时工资与计件资的差距，更好对比。另外，看到例子中的“文员女”那项，补底为负，有些怪怪的，可重设一下函数公式（当计时工资大于计件工资时，补底一格空白或者0）</p><p><font color="#ff0066">要那么详细做什么，公式正确就行。简单的最好。补低是个判断值。鉴于这个值我们可以让excel自动判断选取计时，或计件工资。在实际操作之后，可以将该栏目隐藏的，便于介绍和计算，所以还没隐藏掉。计件男的应发工资=计件工资+其他工资，文员女没有计件，所以呈现负值，实际应发工资=实际出勤工资+加班费用+有薪假+其他工资。</font></p><p>5、建议：加班费项目中，能详列出平加、休加、节加的工资，“总费用”倒可以略去。</p><p><font color="#ff0033">简单化。总费用=（月薪/21.75/8）*（平加小时*1.5+休加*2.0+节加*3.0）</font></p><p></p><p>暂时就想到这些。也不知是否合适。</p><p><font color="#ff0033">辛苦啦</font></p></div><p></p>

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iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>谭顺元</i>在2011-04-21 11:13:56的发言：</b><br /><p><font color="#0000ff">二位楼主的意见都挺专业的。</font></p><p><font color="#0000ff">我认为二者都没有对错，只是口味咸淡有别而已。</font></p></div><p>请提提意见，最好是不足点的。</p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-04-22 07:36:07的发言：</b><br /><p><font color="#ff0033">不用时薪。原因很简单，当月薪与最低工资标准相同时，适逢小月，月最低工资会少于最低工资标准。不想跟劳动局的人争这个。</font></p><p><font color="#000000"><strong>未出满勤者工资如何计算？</strong></font></p></div><p>实出勤工资=（月薪/应出勤小时）*实出勤小时</p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-04-22 09:32:49的发言：</b><br /><p class="username"><font color="#61b713" face="Verdana"><b>liluvlinda的方法实际是按不同月份不同时薪来计算工资,只要当月不缺勤,正常工作日的工资就是月薪,目前我未遇到审核时对此有提出异议的.</b></font></p><p></p></div><p>也有审核员会提出疑问的，逢大月（22~23）天 </p><p>按深圳最低工资1320计算， </p><p>1320/21.75/8=7.59 </p><p>而实出勤小时工资=1320/22/8=7.5 </p><p>其实我不推荐小时工薪的原因， </p><p>1，月薪工资（只要满勤）就能至少满足基本工资与最低工资的标准 </p><p>2，时薪，小月时，基本工资可能少于最低工资标准。 </p><p>另外我一直强调21.75是个平均值，是用来计算加班费用的。不能用于正常出勤工资。 </p><p>p.s. </p><p>曾经我跟我的客户审核员谈过这问题，也跟第三方审核员争论过小月的问题。虽然没有个所以然，但由于客户审核员的压力，第三方审核员没把它写成一个nc.</p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-04-22 11:39:53的发言：</b><br />当有此疑问时，搬出“我们是月薪”，审核员基本上不再提出什么了。</div><p>真好，最近我又看到这样的nc了。</p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-04-22 11:02:41的发言：</b><br /><p>楼主的月薪制做法我倒也理解，最近一两年，我也用月薪制用得比较多，以前最开始的时候，我的做法基本与楼主相同（用的：月薪/应出勤小时），后来稍有改变，用到：月薪/21.75/8这个公式。</p><p>楼主的思路我觉得对我的月薪制算法有参考作用，我再好好想想。</p><p></p></div><p>安可别小气，把你的算法拿来瞧瞧！</p>

iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-04-22 14:27:52的发言：</b><br /><p>如此，假设某人2010年8月份，出勤22天，工资如何计算？ </p><p>如以上公式，是否会比出全勤的人员工资要高出0.25天的工资？是否合理？实际工作是真会如此执行？</p></div><p>按1320的月薪计算， </p><p>2010年8月应出勤天数22天共176小时， </p><p>全勤即22天176小时，实出勤工资=1320/176*176=1320 </p><p>如工人缺勤2天，则实出勤小时=20*8=160，工资=1320/176*160=1200元。 </p><p>不出勤没有工资。 </p><p>按1320的月薪计算2011年5月的工资</p><p>应出勤天数=22天，其中5月2日为带薪假，工人实际出勤天数=22-1，即21天为全勤。</p><p>全勤的工资=1320/176*168+1320/176*1=1320</p><p>如果工人缺勤1天，则工资=1320/176/（20*8）+1320/176*1= 1260</p><p>公式没错，王老师是否那里理解错误？</p><p>（我重复过多1次应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数，</p><p>之后发现此工时是错误的，正确的应该是</p><p>应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数+缺勤天数，</p><p>但正常出勤工资的计算公式确没有错）</p>

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iluvlinda

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-04-22 13:16:34的发言：</b><br /><p>好的。 </p><p>以下附件是例子： </p><p></p><p>[upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload]<br /></p><p>看了iluvlinda的算法，我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法，在碰到大小月时，未出满勤的员工就会有点麻烦。</p></div><p>很好很好，其他工资不明白。除了正常上班，平加，休加，节加外，还有什么情况下会出现其他工资(时薪*小时)?</p><p><font color="#f70938">？有薪假薪？？</font></p>

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<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-04-22 13:16:34的发言：</b><br /><p>好的。 </p><p>以下附件是例子： </p><p></p><p>[upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload]<br /></p><p>看了iluvlinda的算法，我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法，在碰到大小月时，未出满勤的员工就会有点麻烦。</p></div><p>个人意见是可以的。但在解释上需要多花点时间。 </p><p>你的主要的问题是，应出勤=实出勤+有薪假+<font color="#ff0033">缺勤</font> 四者的关系和<font color="#ff0033">定义</font>没有很好区分。<font color="#ff0033">虽然如此，却不会印象工资计算，</font>只需要多花点解释。 </p><p></p>

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