[原创] 工资清单

iluvlinda · 发表于 2011-4-23 19:30:53

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-04-23 09:00:40的发言： 才看见这个。补 其它工资是为了以防万一而设置的，只在一个月份里用到过，是当时用来补算带薪年休假的，工厂的实际情况是的确没有安排过年休假，春节期间（连法定三天、周末）一共才放了七天假。因平常月份根本没有用到，公式（时薪*小时）便一直那样没改动，算年休薪时会改为*3倍的。 另外，离职人员的工资表中需要补应休未休的带薪年假工资时，“其它工资”这栏也是可以用到的。 哦。原来如此！！！我得看看我的工资单是否包括了这些</div>

iluvlinda · 发表于 2011-4-27 18:33:59

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-04-27 16:42:42的发言： 再仔细看了一下工资单，有薪假工资计算有待商榷。当月应出勤天数如大于21.75者，均少付了有薪工资。</div>问题还是回到21.75这个平均值上来。重申21.75是用来衡量加班的，是全年的均值。 工资=实出勤工资+有薪假工资 按此公式来计算，则所有出勤时间应该按月份天数计算。 按2011年5月来计算的话， 应出勤天数=22天 全勤天数=21天 有薪天数=1天（不必出勤） 计算工资时应该区分实出勤工资和有薪假期工资，即21天的工资和1天工资。 5月日薪应该是1320/22 而不是1320/21，所以有薪假日工资=1320/22，而不是，也不能按照1320/21.75来计算。

iluvlinda · 发表于 2011-4-28 12:36:43

接王老师的算法满勤工资=1320/21.75*21+1320/21.75*1=1335.17按2011年4月计算满勤工资=1320/21.75*20+1320/21.75*1=1274.481274明显低1320，低于最低标准，是否需要补钱呀？我的结论是21.75是均值，适用加班费计算

iluvlinda · 发表于 2011-4-28 12:51:55

[em138]谁敢说多给不扣，不足给足的，我跟谁急[em132]

iluvlinda · 发表于 2011-4-29 10:40:53

王哥，还算好的啦。审核员还曾说过，1。你的正常时薪不足（那个月刚好大月）2。你的加班费不足（那个月刚好小月）[em225]按王哥的说法和解释，你审核员敢拿深圳的地方法律来挑战我区的规定，牛ｘ呀

iluvlinda · 发表于 2011-4-29 10:47:07

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用边城一刀在2011-04-28 21:05:01的发言： 哇噻，一张小小的工资表，还有这么高深的学问，真真是，学习了。</div>一张工资单可以决定审核和客户是否下单给工厂。

iluvlinda · 发表于 2011-4-29 11:03:10

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-04-28 21:36:45的发言： 精彩！</div>别感叹呀，给意见才行。

iluvlinda · 发表于 2011-5-8 18:24:39

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用claud在2011-05-07 15:11:58的发言： 怎么看不到的啊</div>需要点击那个浏览文件（别管那个X符号），然后才可以看。除了图片外，其他格式的文件一律需要下载后才可以看

Johnz · 发表于 2011-5-31 22:50:45

[em130]其实最简单的算法就是一个月无论是多少天，无论有多少节日，工人你只要不缺勤，你的底薪就到手啦。每个月的工资=正常出勤工资+节日工资，那么每日工资=底薪/（正常出勤天数+节日天数）月薪月薪！！！挑战21.75平均值~~

Johnz · 发表于 2011-6-21 22:33:31

[em141]对于20.83这个不知道有何用意和意义。也不想继续讨论下去。

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