[讨论]不同工厂可否互借员工使用

奥草

<p>A、B工厂（拥有独立的营业执照）的老板是同一个人，因为赶货而且人手不足的原因，A工厂从B工厂借入一批员工，完成生产订单后再送还给B工厂，请问需要办理哪些手续才符合法律法规要求和查厂要求？</p>

奥草

<p>我比较倾向于6楼出差公干的处理方法，这样一来就不需要考虑员工的保险、劳动报酬、劳动关系、工作时间，只需保证员工的环境健康安全即可。但就是不知道ICTI是否认可这样的说法。如果往劳务派遣那方面去想的话，由于很明显B公司没有劳务派遣的资质，就算A公司跟足劳动法去做了，和B公司签订协议了，也按时直接支付足额的工资报酬给员工了，还是会被开不符合项。</p>

奥草

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-09-16 09:58:18的发言：</b><br /><p>即使是出差公干，除了保险等可以由B厂提供相关资料证明，但是对于工作时间、劳动报酬A厂也是必须要考虑的，且要有足够的资料和记录来证明是符合要求的。 </p><p><font color="#2222dd">奥草--工作时间按照ICTI的要求执行，劳动报酬按照B厂的标准支付。A厂帮忙跟进员工的考勤，按月发给B厂，由B厂计算考勤并支付工资给员工。B厂可以把这些员工的工资考勤记录提供给A厂查阅。</font></p><p>一个很现实的问题，当B厂员工到达A厂，其工作地点、服务对象都是A厂，那么这些员工的薪水B厂是不会支付的，至少是不可能全部支付的。</p><p><font color="#3333cc">奥草--假设B厂足额支付工资给这些员工，那就不成问题了？</font></p><p>其二，即使是出差公干，B厂员工参与到A厂的生产环节，也应是有工作时间记录甚至是详细生产记录（如果计件的话）的。</p><p><font color="#4d2bd5">奥草--生产记录肯定会有这些员工的签名。但这个会有影响吗？</font></p></div><p></p>

奥草

看完大家的评论，发现大家对A公司的这种做法都是诸多非议的。确实，这是一种冒险行为，不管试图从那一方面去着手处理，出差公干也好、劳务派遣也好，甚至是产品外发，都不见得完美地解决这个问题，总会有隐患产生。但现实中偏偏又会遭遇这样的困境，企业工厂没的选了，就只好以身犯险。当然通常都会先权衡各种做法的利害关系，取其轻行之。其实，说到底还是希望ICTI能够在维护工人权益的同时体谅企业工厂的难处，对于一些没有侵犯到工人权益，没有违反ICTI原则的细枝叶末的问题，忽略不记算了。

奥草

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-09-16 12:04:48的发言：</b><br /><p>赞同。 </p><p>如果说只是一两名B厂员工来工厂进行暂时性的工作指导、跟进生产或质量状况那么说公干能让人信服，一大群工人直接来做货，最后将什么都推得一干二净，那简直。。。。。。</p></div><p>有道理，是很难说通。</p>

奥草

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Blues</i>在2011-09-16 12:36:33的发言：</b><br /><p>安可也是这个意思啊。 </p><p>我觉得这种做法就是B厂拖累A厂。 </p><p>可能意见有点偏颇，但楼主实际操作下，看是不是这种情况。<br /></p></div>实际操作就免啦，一不小心就成炮灰了。。拖累一词严重了，因为查A厂的话，就算因为牵连的原因要查到B厂，就算B厂有问题的话，最后结果应该都是算到A厂上来的吧？

奥草

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>晓狐</i>在2011-09-16 17:16:55的发言：</b><br /><p>我们的案子中有几起都有类似的情况，初次认证时可以要求工厂固定员工人数，不要在几个厂之间调来调去。但年审大家都知道是突击的，如果企业依然犯险的话，问题会很严重。 </p><p>问题是这些不仅仅是工厂的难处，一个老板之间几个工厂的员工调来调去，很容易对员工的权益造成损害。这些想必大家也清楚。而且这并不能算是细枝末节的小问题，反而是员工工次工时培训等等方面的大问题。 </p><p>ICTI的要求，更多是需要工厂更为严谨的管理，让员工能得到保障。 </p><p></p></div><p>其实我倒觉得借人一事对员工的权益并不会造成伤害，如果两个厂上班时间、工作岗位、工作环境、食宿环境一样或差不多，然后工资又给足的话。</p>