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[讨论]不同工厂可否互借员工使用

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1#
发表于 2011-9-15 22:25:09 | 显示全部楼层
<p>超过一个月就必须要有正式的劳动合同,所以临时用工的风险也是很大的。</p>
2#
发表于 2011-9-16 17:16:55 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-16 15:16:10的发言:</b><br />看完大家的评论,发现大家对A公司的这种做法都是诸多非议的。确实,这是一种冒险行为,不管试图从那一方面去着手处理,出差公干也好、劳务派遣也好,甚至是产品外发,都不见得完美地解决这个问题,总会有隐患产生。但现实中偏偏又会遭遇这样的困境,企业工厂没的选了,就只好以身犯险。当然通常都会先权衡各种做法的利害关系,取其轻行之。其实,说到底还是希望ICTI能够在维护工人权益的同时体谅企业工厂的难处,对于一些没有侵犯到工人权益,没有违反ICTI原则的细枝叶末的问题,忽略不记算了。</div><p>我们的案子中有几起都有类似的情况,初次认证时可以要求工厂固定员工人数,不要在几个厂之间调来调去。但年审大家都知道是突击的,如果企业依然犯险的话,问题会很严重。 </p><p>问题是这些不仅仅是工厂的难处,一个老板之间几个工厂的员工调来调去,很容易对员工的权益造成损害。这些想必大家也清楚。而且这并不能算是细枝末节的小问题,反而是员工工次工时培训等等方面的大问题。 </p><p>ICTI的要求,更多是需要工厂更为严谨的管理,让员工能得到保障。 </p><p></p>
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