错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？

kenyu

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-15 08:47:21的发言：</b><br /><p>那这种情况能不能和注塑部的轮休等同起来？因为注塑部如果是周一周二连续休息两天的话，周六周日上班也只是支付8小时的正常工资和3小时1.5倍的加班费就可。</p></div><p>我觉得也可以这样理解。 </p><p>为什么同一个工厂，注塑部可以，其他部门就一定要按调休？ </p><p>期待高手解答。</p>

kenyu

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-21 15:48:07的发言：</b><br /><p>谢啦，虽然不是100%肯定的答案，但还是增强了我对这种做法的信心。 </p><p>所提出的两个担心，1）长期性不是问题，因为错峰用电不是三五个月就可结束的；2）万一审核员真不理解或不认可这种做法，就让他写进现场报告好了，但要求必须备注厂方的意见。同时，厂方应于审核当天把这种情况反映给ICTI，以作备案，也是为之后的上诉准备。当然，厂方也要做好以下功课： </p><p>1. 如果规章制度没有“公司因生产需要，可以调整休息日。”这条款的，把这条款加上去； </p><p>2. 召开工会代表会议，征得他们同意并保存书面记录； </p><p>3. 搜集相关法律法规并打印，一旦审核员质疑改休息的做法，马上出示给他们看。</p></div><p>支持这种做法。 </p><p>有法律支持，就不怕他写报告。</p>

kenyu

<p>再来支持一下。</p><p>朋友问这个问题，百度一搜就到了CSRA论坛。</p>