讨论：客户是否接受综合计时工作制

arsing

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>rongyuan_123</i>在2010-07-03 20:20:56的发言：</b><br /><p>今日在QQ里面一网友问我，ICTI和其他COC验厂是否接受综合计时制的工资支付方式。</p><p>如题：企业申请了半年综合计时工作制，有时周日有上班，但是总工时没有超过申请的工时，期间休息日上班，大家讨论下：</p><p>1、休息日上班企业是否要支付2倍的加班费。</p><p>2、客户验厂或ICTI是否接受企业不支付2倍加班费。</p></div><p>个人意见如下： </p><p>1、综合计时对ICTI来说可有，可无。即便有综合计时批文，也必须遵守ICTI的要求，如每日总工时、每周总工时等。目前ICTI可以接受旺季工作13天后，必须休息一天（员工自愿），休息天工资按2倍支付，只要是控制在每总工时66内，每日总工时在12小时内等条件也是可以拿A级。 </p><p>2、客户COC验厂一般都接受综合计时批文（批文仅针对加班限制），通常客户验厂必须保证工作6天后，第七天必须休息。也就是说除非工厂是打破常规的周上班制度，如第1天至第5天上班，第6天有时上班，第7天休息，这种上班方式第6天必须支付2倍工资。</p>