设为首页收藏本站

企业社会责任论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

楼主: tonymenlee
打印 上一主题 下一主题

一个工资支付问题的讨论

[复制链接]
1#
发表于 2011-10-11 15:41:55 | 显示全部楼层
<p>马上要出去了。晚上来细看。</p><p>s:</p><p>这表格我只能看到前部分,后面的看不到了,可能是我本本屏幕太小了??</p><p>——————————————————————————————————————</p><p><strong><u><font color="#0707c6">以下是楼主顶楼表格的完整内容,WORD格式。和我一样看不完全的朋友可下载:</font></u></strong></p><p><font color="#0707c6"></font></p><font color="#0707c6">[upload=doc]viewfile.php?id=3483[/upload]<br /></font>
[此帖子已经被作者于[lastedittime]1318346919[/lastedittime]编辑过]

OF4N2X8i.doc_

44.5 KB, 下载次数: 3

2#
发表于 2011-10-11 18:48:54 | 显示全部楼层
<p>请问一下楼主:与员工的劳动合同上约定的薪资计算方式是时薪制还是月薪制?</p><p>另外,有关工资的组成方式又是如何约定的?关于超产工资这块有否有约定,是否算额外的生产绩效奖金?</p>
3#
发表于 2011-10-11 21:12:32 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>tonymenlee</i>在2011-10-11 20:34:24的发言:</b><br /><p>合同上关于薪资计算方式只写了最低工资不低于1160,超产工资没有在合同上体现,<strong>工厂是计件转计时方式核算工资,正班和加班按照资率支付,然后在正常的上班时间内,计件工资超过计时工资时,超出的部分算作超产工资,</strong>那么超产工资是不是属于生产绩效奖金呢?该怎么判断? </p><p></p></div><p>关于超产工资这块,公司有没有相关文件对其予以定义、规范并予以公布? </p><p>有时,一些东西就看文件到底如何去定义了。</p>
4#
发表于 2011-10-11 21:29:12 | 显示全部楼层
<p>从一楼的工资表和楼主提供的情况来看,基本工资采取的是月薪制的做法。</p><p>不知是不是全体员工或生产员工都是如此算法(月薪算法)?且不论大小月,凡正常出满勤员工(同职位/岗位员工)工资都为1160?</p><p>以工资表中体现的基本工资 +超产工资+有按规定足额支付加班工资的情况,以及现有的合同约定底薪不低于1160,如果加上有规范的工资制度文件规定,对于一般的COC审核,工资方面如果仅是像这工资表中的这一例子,这种情况不会成为致命问题。</p><p>因看不到其他是否还有非满勤员工的工资,所以特别要说的是要注意未出满勤人员的工资计算。</p><p>顺带提一个问题,或许有助于思考:</p><p><strong>假如,有员工8月分别只出勤1天、2天,你们会如何计算呢?减法?乘法?</strong></p><p></p>
5#
发表于 2011-10-11 23:22:26 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-10-11 23:07:07的发言:</b><br /><p></p><p>我这里能看到员工签名这一栏,但也不全。</p><p></p></div><p>我只能看到超产工资这一列,不过呢,后来全看到表格内容了。 </p><p>说下我的怪招: </p><p>方法:点那楼贴子右下角“编辑”进去,复制,然后取了表格立马闪人,回我自己WORD粘贴。 </p><p>邪恶吧?谁叫我是超版呢?</p>
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|企业社会责任论坛 ( 粤ICP备07511431  

GMT+8, 2024-11-1 07:11 , Processed in 0.147943 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表