<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-04-22 15:29:10的发言:</b><br /><p>个人意见是可以的。但在解释上需要多花点时间。 </p><p>你的主要的问题是,应出勤=实出勤+有薪假+<font color="#ff0033">缺勤</font> 四者的关系和<font color="#ff0033">定义</font>没有很好区分。<font color="#ff0033">虽然如此,却不会印象工资计算,</font>只需要多花点解释。 </p><p></p></div><p>谢谢<strong><em>iluvlinda!</em></strong>嗯,若是在“出勤天数”前面再加一列“应出勤”就比较明了实出勤、缺勤了,。</p><p>至于有薪假,因为是月薪(且工资表中是按21.75天来计算的),不需要再另外支付和显示的。</p><p>这些倒是从来没有审核员提出,他们在最开始了解工资是月薪制后,就从来没有对出勤的区分、有薪假支付之类提过异议的,也就无需多做解释。</p> [此帖子已经被作者于[lastedittime]1303519887[/lastedittime]编辑过] |