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楼主: iluvlinda
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[原创] 工资清单

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1#
发表于 2011-4-22 11:02:41 | 显示全部楼层
<p>楼主的月薪制做法我倒也理解,最近一两年,我也用月薪制用得比较多,以前最开始的时候,我的做法基本与楼主相同(用的:月薪/应出勤小时),后来稍有改变,用到:月薪/21.75/8这个公式。</p><p>楼主的思路我觉得对我的月薪制算法有参考作用,我再好好想想。</p><p></p>
2#
发表于 2011-4-22 13:16:34 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-04-22 12:15:00的发言:</b><br /><p>安可别小气,把你的算法拿来瞧瞧!</p></div><p>好的。 </p><p>以下附件是例子: </p><p>&nbsp;</p><p>[upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload]<br /></p><p>看了iluvlinda的算法,我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法,在碰到大小月时,未出满勤的员工就会有点麻烦。</p>

G0Kn5hon.zip_

4.73 KB, 下载次数: 10

以下是引用iluvlinda

3#
发表于 2011-4-23 08:23:40 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-04-22 15:29:10的发言:</b><br /><p>个人意见是可以的。但在解释上需要多花点时间。 </p><p>你的主要的问题是,应出勤=实出勤+有薪假+<font color="#ff0033">缺勤</font> 四者的关系和<font color="#ff0033">定义</font>没有很好区分。<font color="#ff0033">虽然如此,却不会印象工资计算,</font>只需要多花点解释。 </p><p></p></div><p>谢谢<strong><em>iluvlinda!</em></strong>嗯,若是在“出勤天数”前面再加一列“应出勤”就比较明了实出勤、缺勤了,。</p><p>至于有薪假,因为是月薪(且工资表中是按21.75天来计算的),不需要再另外支付和显示的。</p><p>这些倒是从来没有审核员提出,他们在最开始了解工资是月薪制后,就从来没有对出勤的区分、有薪假支付之类提过异议的,也就无需多做解释。</p>
[此帖子已经被作者于[lastedittime]1303519887[/lastedittime]编辑过]
4#
发表于 2011-4-23 09:00:40 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-04-22 15:20:38的发言:</b><br /><p>很好很好,其他工资不明白。除了正常上班,平加,休加,节加外,还有什么情况下会出现其他工资(时薪*小时)?</p><p><font color="#f70938">?有薪假薪??</font></p></div><p>才看见这个。补 </p><p>&nbsp; </p><p>其它工资是为了以防万一而设置的,只在一个月份里用到过,是当时用来补算带薪年休假的,工厂的实际情况是的确没有安排过年休假,春节期间(连法定三天、周末)一共才放了七天假。因平常月份根本没有用到,公式(时薪*小时)便一直那样没改动,算年休薪时会<strong>改为*3倍</strong>的。 </p><p>另外,离职人员的工资表中需要补应休未休的带薪年假工资时,“其它工资”这栏也是可以用到的。 </p><p>&nbsp;</p>
5#
发表于 2011-5-8 18:40:09 | 显示全部楼层
<p><strong>JOHN,这位朋友claud看不到是因为他是新会员,目前发贴量才4个。我们的论坛通常是需要达到10个发贴量(含主题贴及跟贴)才可以看到贴子中的附件的。</strong></p><p><strong>所以,这样新会员claud朋友,其实从你注册开始,都来过论坛几次了,与其沉默,不如多多努力,多发贴多跟贴,发表你的有益见解或分享你的有关经验吧,只要达到10个贴子就可以看到其他人分享的资料了。</strong></p>
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