关于女职工生育享受98天产假工资支付的探讨

linhougui

<p>这就是中国政府的某些政策制定者头脑发热导致的。他们有时候只会生搬硬套。</p><p>其实，外国一般是“周薪制”或者“日薪制”，所以国际的一些涉及工资和福利的条例，执行“XX周或者XX天”，他们就是没有冲突的。</p><p>而我们，基本都是采用月薪（或者最低工资制）的，现在变成17周的产假，就是会出现王老师的那个客户的疑虑了。</p><p>我觉得，如果非得找个比较好的解决方案的话，应该用时薪去折算。</p>

linhougui

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>linhougui</i>在2012-05-09 17:00:55的发言：</b><br /><p>这就是中国政府的某些政策制定者头脑发热导致的。他们有时候只会生搬硬套。</p><p>其实，外国一般是“周薪制”或者“日薪制”，所以国际的一些涉及工资和福利的条例，执行“XX周或者XX天”，他们就是没有冲突的。</p><p>而我们，基本都是采用月薪（或者最低工资制）的，现在变成17周的产假，就是会出现王老师的那个客户的疑虑了。</p><p>我觉得，如果非得找个比较好的解决方案的话，应该用时薪去折算。</p></div><p>我的方法与匆匆的是“异曲同工”。当然要先从请假第一天算起，总共有多少小时上班时间，*8就是这个道理。</p>

linhougui

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2012-05-09 17:10:55的发言：</b><br /><p>还有一问？</p><p>政府部门回复说是14周，那5天工作制的话，这98天给14*5=70天工资应该可以吧？</p><p>这样岂不更简单？</p></div><p>有时，你又不能那么简单的看政策制定者的头脑的。他们虽然头脑发热，但是他们的头脑还是有用的，只是偶尔短路而已。 </p><p>政策说98天产假，不是说98天工资。而且这个98天是连续放假的。你这个70天工资，理论上是可以的，就如安可说的，碰到法定假，就有区别了。碰到拿年薪的（或者远远大于最低工资标准的月薪人员），这个工资就有很多说法了；这样。还可以养活多一些律师。呵呵呵</p>