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讨论:客户是否接受综合计时工作制

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1#
发表于 2010-7-5 14:22:57 | 显示全部楼层
<p>企业申请了半年综合计时工作制,有时周日有上班,但是总工时没有超过申请的工时,期间休息日上班.</p><p>ICTI不接受。</p><p>部分客户验厂接受。</p>
2#
发表于 2010-7-7 09:33:05 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>arsing</i>在2010-07-07 08:04:03的发言:</b><br /><p>个人意见如下: </p><p>1、综合计时对ICTI来说可有,可无。即便有综合计时批文,也必须遵守ICTI的要求,如每日总工时、每周总工时等。目前ICTI可以接受旺季工作13天后,必须休息一天(员工自愿),休息天工资按2倍支付,只要是控制在每总工时66内,每日总工时在12小时内等条件也是可以拿A级。 </p><p>2、客户COC验厂一般都接受综合计时批文(批文仅针对加班限制),通常客户验厂必须保证工作6天后,第七天必须休息。也就是说除非工厂是打破常规的周上班制度,如第1天至第5天上班,第6天有时上班,第7天休息,这种上班方式第6天必须支付2倍工资。</p></div><p>支持!</p>
3#
发表于 2011-3-18 16:08:39 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-03-18 14:08:12的发言:</b><br /><p>难道我out了?</p><p>综合计算工时不是按年计算,但加班费用还是得按1.5,2,3倍支付的吗?</p><p>综合计算工时只是允许企业将年度可允许加班时数(36*12=432小时)提前预支使用,这样旺季的时候可多加些班,淡季就不加班!</p><p>在则,如果工厂在前几个月就用完了432小时,那么该综合计算工时就没用了。工厂还是落个超时加班。</p><p>谁给点意见?难道我一直都错了?!!!</p></div><p>1,你的理解没错。</p><p>2,综合计时不一定按年计算,有的是半年,有的是季度,这个要根据企业的情况和当地管理部门的批复。</p><p>3,获批综合计时后,在综合计时周期内,七休一可以豁免、每天加班不超过3小时可以获免。除法定假日外,加班费仅需按1.5倍计算,不存在休息日加班的问题。</p><p>4,以年为周期综合计时,前几个月用完了432H,就不可再有任何的加班,否则就是超时了。</p><p>5,即使获批了综合计时,有些组织的社会责任审核仍然是不接受的,比如不接受休息日仅支付1.5倍工资,尽管它是符合中国的劳动法规的。比如ICTI是不接受的,因为ICTI认为,在中国大陆工作时间方面,工厂执行仍有难度。</p><p>6,有些组织是接受的,比如WRAP。</p><p>7,验厂,大部分接受只接受工作时间,至于工资计算,他们仍不认可休息日仅支付1.5倍的工资。</p><p>以上,供参考。</p>
[此帖子已经被作者于[lastedittime]1300436027[/lastedittime]编辑过]
4#
发表于 2011-3-22 03:20:43 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-03-21 10:26:22的发言:</b><br /><p>有些理解了。</p><p>假设一家工厂有综合计算工时,每周上6天,每天8小时。</p><p>周1~5按正常出勤算,周6按1.5倍算。</p><p>那一个月下来,加班4*8=32小时,完全符合综合计算工时的要求。</p><p>但是,如果周1~5,工人有加班的,工时超出36小时,则超出的工时,按2倍计算。</p><p>若工厂每周工作60小时的,则以上所有假设都作废,工人应按平加1.5, 周末加班2.0,节加3.0的倍数计算加班费,这种情况下,综合计算工时仅仅是一张临时的pass,以应付一时的超时加班(每月超36小时)</p><p>哎,偷师成功[em140][em140]</p></div><p></p><p>你的理解仍有问题。</p><p>不妨看一下这个,<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&amp;id=6484&amp;star=1&amp;page=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&amp;id=6484&amp;star=1&amp;page=1</a></p>
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