错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？

xiaowang · 发表于 2011-9-14 16:18:04

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 16:14:01的发言： 我也看了“关于错峰用电调休的加班工资的探讨”这篇帖子，但还是没有解决我的疑惑。因为大家都是从调休的角度来看这个问题，我是想如果把错峰停电的这两天规定为休息日是否可行？这样一来，就算周六、周日加班，也只需要按照1.5倍计算工资，而不需要按2倍计算工资。 </div>请注意：休息日只能调休，是不能规定的。因为法律已作了规定，企业是无权规定的。

xiaowang · 发表于 2011-9-14 17:03:34

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 16:50:25的发言： 谢谢版主的指点~ 其实我之前也查阅了一些法律法规，但是劳动法并没有说休息日一定要安排在周六周日，劳动法第38条只是指出“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”所以既然劳动法没有明确规定哪天为休息日，用人单位应有权自己规定才对。 或者我查阅的资料不全？</div>国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订） 第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，<a>星期六和星期日为周休息日。</a>企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第九条本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

xiaowang · 发表于 2011-9-14 17:45:07

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 17:26:48的发言： “第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，<a>星期六和星期日为周休息日。</a>企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ”按照第七条后一句，企业可以自主安排周休息日啊，不一定非得安排在周六和周日。。而第九条“。。。企业最迟应当自1997年5月1日起施行”应该也不是说企业必须在1997年5月1日起把休息日安排在周六和周日吧？请xiaowang版主再赐教！  </div>也不是这样理解。 针对你的这种情况，可以申请综合计时工作制，则周六日上班超出正常工作时间之外的部分不用支付两倍加班费，1.5倍即可。 如果未申请可未批准，虽然错峰用电，可按调休，但超出正常工作时间部分仍需支付两倍工资。

xiaowang · 发表于 2011-9-14 18:29:26

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Johnz在2011-09-14 18:23:26的发言： [em130]我不敢说一定要按2.0倍计算加班，因为审核员未必会有如此要求，包括客户。另外，如果工厂定义了周3~周日为正常上班，周1，2为休息日；在没有节假日的情况下，正常出勤和正常加班都应该是可接受的。当然如小王老师所说的，综合工时，是必须的。呵呵</div>如果没有综合的情况下，休息日工作有些公证行和审核员在超出正常工作时间之外的加班时间，是要求支付两倍工资的。 这样的例子很多。

xiaowang · 发表于 2011-9-15 11:37:59

<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1</a>我在这里作了一个简单的总结。但不能肯定所有审核员都会判定合格，并不是所有的审核都已领会。也希望更多的人看到吧，大家的疑惑就会少些。

xiaowang · 发表于 2011-10-7 17:22:39

如果是普能客户验厂，大可尝试一下。有法律支持，和客户就好解释。ICTI还没有定论。

xiaowang · 发表于 2011-10-18 17:27:29

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-10-18 17:19:19的发言： 怎么感觉ICTI的要求好像要凌驾在法律之上了。。。 </div>只是没有定论，一些企业为省却麻烦和规避风险，不愿尝试，超出正常上班给两倍工资。这样当然工人也没有任何意见，对于调休也是支持的。 作为咨询师，如果企业愿意，站在企业员工双方的立场，也不好建议企业尝试。

xiaowang · 发表于 2011-10-18 17:30:24

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-10-18 17:15:44的发言： 嘿，实施是实施了，ICTI查也查了，审核员没有就此提出质疑。不过这里有两种可能，一是审核员没发现这种情况，二是审核员认为这种做法符合要求。为省却麻烦，也没有主动向审核员咨询此事，所以现在本人也还是不敢保证这种做法是安全的。 因为仅是改休息日，上下班时间没变，再加上工资完全按劳动法支付，所以实施后并未遇到意外的状况，员工也不反对这个安排。因为这次调整休息日的仅是个别部门，所以节假日刚好在休息日的话，补休与否要记得区分对待。这可能是唯一要注意的地方。</div>记得以前ICTI审核对休息日调休超出正常工作时间没有支付两倍工资还是特别关注的，也有企业出过这样的问题被写进报告的。 我个人是支持休息日可由企业自主安排的。 所以节假日刚好在休息日的话，补休与否要记得区分对待。这可能是唯一要注意的地方。支持！

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