[讨论]想向大家咨询一下

rongyuan_123

第一、5月3日如果上班按2倍工资支付。

第二、如果安排补休须在一个工资支付周期之内。

第三、调休只能调正班时间，超过8小时之外须按2倍工资支付。

第四、调休须提前通知员工。

第五、个人认为员工如果提出书面申请将3号那天调休到某一天应该是可以接受的（注意是在一个工资支付周期内），这不违反劳动法。

rongyuan_123

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 16:46:13的发言：

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

如果你签定劳动合同的时候在约定工资的时候加一条“依XXX市当年公布的最低工资标准”，这样最低工资发生变化时就不用重新去变更了。

rongyuan_123

QUOTE:

以下是引用ruihong在2010-05-05 15:44:59的发言：

休息日先上班不给双倍工资，以后有哪一天停电了停工待料了，再用这一天调。

你说这不是钻空子是什么啊？

在法律允许的范围内是可以调休的，劳动法第四十四条里面有规定，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

从这个内容里面可以看出首先是安排补休，不能补休的才支付2倍工资