周六日上班超过八小时，八小时之内已经安排调休，八小时之外的时间按照1.5倍还是2倍

阿雄

<p>最近遇到一工厂，很“人性化”，平时周日的加班可以累积起来，待需要时才“调休”，因此平时的工资中没有包括“周日”的加班费，大家遇过审核员会如何判一条？</p><p>找国家的法规，一直没能找到。</p>

阿雄

<p>xiaowang老师，</p><p>1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是接受调休的，审核会判少付加班工资。 中“是接受调休的”漏打个“不”字了吧？晚上的加班自然是不能接受调休；</p><p>主要问题是何时调休完毕，查不到您所说的“不地有不同规定”</p>

阿雄

<p>谢谢xiaowang老师的澄清！</p><p></p>

阿雄

<p>就职新的咨询公司后，感觉没有闲过。呵呵</p>