设为首页收藏本站

企业社会责任论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

楼主: xue_jx
打印 上一主题 下一主题

[讨论]想向大家咨询一下

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2010-5-3 14:52:40 | 显示全部楼层 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

马上注册,结交更多社会责任专业人士,享用更多功能。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x

想向大家咨询一下:

  五一放假:我们公司只放了5月1日和2日;3日正常上班这对工厂审查有无影响?

谢谢!

分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友 微信微信
收藏收藏 分享淘帖 支持支持
2#
 楼主| 发表于 2010-5-4 07:49:24 | 显示全部楼层
谢谢,支付加班费按双倍还是三倍支付?
3#
 楼主| 发表于 2010-5-4 09:53:18 | 显示全部楼层

谢谢!

如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?

4#
 楼主| 发表于 2010-5-4 16:46:13 | 显示全部楼层

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

5#
 楼主| 发表于 2010-5-5 07:55:40 | 显示全部楼层

给全厂员工的放假通知上已经明确告诉员工,调休的日期

6#
 楼主| 发表于 2010-5-5 14:20:47 | 显示全部楼层
QUOTE:
以下是引用rongyuan_123在2010-05-05 13:02:46的发言:

如果你签定劳动合同的时候在约定工资的时候加一条“依XXX市当年公布的最低工资标准”,这样最低工资发生变化时就不用重新去变更了。

谢谢!

这点办法很好,以不变应万变.谢谢!

7#
 楼主| 发表于 2010-5-5 14:27:33 | 显示全部楼层
QUOTE:
以下是引用zhuhu07在2010-05-05 11:48:58的发言:

如果不明确告知的话,会被企业钻空子,将以后停工的时间算成调休时间。

请问:为什么会被企业钻空子啊?

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|企业社会责任论坛 ( 粤ICP备07511431  

GMT+8, 2024-6-18 10:05 , Processed in 0.154743 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表