[分享]企业劳动用工实用法律知识问答及案例

边城一刀 · 发表于 2011-9-17 00:27:13

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前言... 1

第一部分劳动合同订立篇... 2

问题1：员工入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同、缴纳社保？... 2

问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？... 2

问题3：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险？... 2

问题4：招聘时，是否要对拟录用者进行体检？... 3

问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法？... 3

问题6：招聘中，录用条件是否应该明确？... 3

问题7：招用外国人，应履行的手续是什么？... 4

案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担... 4

第二部分工资篇... 5

问题8：如何设计工资条款，才能保证企业的工资管理自主权？... 5

问题9：工资范围怎样确定？... 5

问题10：单位如何支付工资？... 5

问题11：劳动者在休息休假期间可否获得工资？... 6

问题12：用人单位在那些情况下可以代扣劳动者工资？... 7

问题13：用人单位在哪些情况下可以不按时、足额发放工资？... 7

问题14：试用期内，如何支付新员工工资和缴纳社保？... 7

问题15：哪些情况下，劳动者工资可以低于最低工资标准？... 8

案例2：企业依据规章制度扣减工资，合法合规得支持... 8

第三部分工时篇... 9

问题16：企业怎样安排劳动者加班？... 9

问题17：哪些情况下，加班时间不受法定时间限制？... 9

问题18：哪些节假日，用人单位应该给员工放假？... 9

问题19：什么是带薪年休假制度？... 10

问题20：女职工产假是怎么规定的？... 10

问题21：女职工在哺乳期享有哪些特殊保护？... 10

案例3：员工泡病假，公司强行解雇，法院判决赔偿... 11

案例4：厨师奔丧超假期，酒店未依程序辞退，被判无效... 12

第四部分社保篇... 13

问题22：用人单位不缴社保会带来哪些法律风险？... 13

问题23：劳务派遣人员的社会保险，应该由用人单位还是用工单位办理？... 13

问题24：给劳动者补缴基本社保时，需五险一并缴纳吗？... 13

问题25：劳动者因交通事故所致医疗费用能否由基本医保报销？... 14

问题26：用人单位如何对待为劳动者缴纳住房公积金的义务？... 14

问题27：劳动者在上下班途中发生交通事故时，用人单位如何处理赔偿？... 14

案例5：员工擅自提前下班途中死亡，是否属于工伤？... 15

第五部分劳动关系变更、解除与终止篇... 15

问题28：用人单位在什么情形下可以变更劳动合同？... 15

问题29：劳动者不能胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？... 16

问题30：怀孕女员工严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同？... 16

问题31：用人单位提出协商解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？... 16

问题32：用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同是否违法？... 16

问题33：经济补偿金如何计算？... 17

问题34：用人单位依据双方约定的条件终止劳动合同合法吗？... 17

问题35：劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？... 17

问题36：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，本单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？ 18

问题37：怎样区分员工的保密义务及竞业禁止？... 18

案例6：食堂停办，厨师被辞，仲裁认定不合法... 18

案例7：单位随意变更员工岗位，仲裁败诉... 19

案例8：离退休职工发余热，获聘亦不是劳动者... 20

边城一刀 · 发表于 2012-3-16 09:49:02

编辑了下,超时了,编不了哈,要不管管替偶编下吧

边城一刀 · 发表于 2012-3-16 09:43:27

QUOTE:

以下是引用Johnz在2012-03-15 16:15:53的发言：

王老师：下面18条，貌似与你的其中一帖有冲突，再谈谈如何？

问题18：哪些节假日，用人单位应该给员工放假？

律师解答：属于全部劳动者的法定假日包括：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节和国庆节等。属于部分劳动者的法定节假日包括：（1）妇女节（限于妇女劳动者），3月8日放假半天；（2）青年节（限于14周岁以上的青年），5月4日放假半天。属于少数民族劳动者的习惯性节日包括：藏族的藏历年、伊斯兰教的开斋节等，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯放假。上述法定节假日适逢公休假日的，不予补休。这些都属于用人单位不能省的法定节假日。

法定节假日期间，用人单位应保障劳动者休假，工资照常支付。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不论事后是否安排劳动者补休，都要支付不低于原工资的百分之三百的工资报酬。

其他的节日，如二七纪念日、七七抗战纪念日、教师节、护士节、植树节等，均不是法定节假日，用人单位无需放假

偶当时还真没注意.

这律师团也真是的,可能木有做过验厂哈.

第二也要怪偶哈,没有仔细看哈,

现在,偶在帖子里,改一下哈

以免误导观从哈

各位朋友不好意思哈

边城一刀 · 发表于 2012-3-16 09:41:12

QUOTE:

以下是引用Johnz在2012-03-15 16:06:18的发言：

一刀这资料难得哦，特别是最后一个案例。我也经常跟工厂说这个。

嘿嘿,酱哥的评价偶很受用,谢过了哈

xiaowang · 发表于 2012-3-15 17:05:58

QUOTE:

以下是引用Johnz在2012-03-15 16:15:53的发言：

王老师：下面18条，貌似与你的其中一帖有冲突，再谈谈如何？

问题18：哪些节假日，用人单位应该给员工放假？

律师解答：属于全部劳动者的法定假日包括：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节和国庆节等。属于部分劳动者的法定节假日包括：（1）妇女节（限于妇女劳动者），3月8日放假半天；（2）青年节（限于14周岁以上的青年），5月4p日放假半天。属于少数民族劳动者的习惯性节日包括：藏族的藏历年、伊斯兰教的开斋节等，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯放假。上述法定节假日适逢公休假日的，不予补休。这些都属于用人单位不能省的法定节假日。

法定节假日期间，用人单位应保障劳动者休假，工资照常支付。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不论事后是否安排劳动者补休，都要支付不低于原工资的百分之三百的工资报酬。

其他的节日，如二七纪念日、七七抗战纪念日、教师节、护士节、植树节等，均不是法定节假日，用人单位无需放假

这个案例是律师只看到了法定节假日的规定,没有看到劳动和社会保障部<关于部分公民放假有关工资的函>,所以造成了以下的误读也不足为怪.

当然,部分公司如果上班了,按法定节日支付三倍加班工资工人肯定是欢迎的.

但如仅支付了正常工资,也不构成违法.

因为部门规单也具有法律效力.

Johnz · 发表于 2012-3-15 16:15:53

王老师：下面18条，貌似与你的其中一帖有冲突，再谈谈如何？

问题18：哪些节假日，用人单位应该给员工放假？

律师解答：属于全部劳动者的法定假日包括：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节和国庆节等。属于部分劳动者的法定节假日包括：（1）妇女节（限于妇女劳动者），3月8日放假半天；（2）青年节（限于14周岁以上的青年），5月4日放假半天。属于少数民族劳动者的习惯性节日包括：藏族的藏历年、伊斯兰教的开斋节等，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯放假。上述法定节假日适逢公休假日的，不予补休。这些都属于用人单位不能省的法定节假日。

法定节假日期间，用人单位应保障劳动者休假，工资照常支付。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不论事后是否安排劳动者补休，都要支付不低于原工资的百分之三百的工资报酬。

其他的节日，如二七纪念日、七七抗战纪念日、教师节、护士节、植树节等，均不是法定节假日，用人单位无需放假

Johnz · 发表于 2012-3-15 16:06:18

一刀这资料难得哦，特别是最后一个案例。我也经常跟工厂说这个。

jiezhi · 发表于 2012-3-15 12:27:30

这个顶起来，有用。

谢谢！

zeng_yuan · 发表于 2011-10-27 09:26:56

这个要仔细看看

边城一刀 · 发表于 2011-10-6 13:37:53

哈哈，偶自己顶一下

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