一个工资支付问题的讨论

tonymenlee

<p>请大家讨论一下以上工资表是否会被判定为工资支付不足呢（主要是基本工资是核算问题）？<br />最低工资1160，时薪为6.67<br />8月份为大月，出勤天数比较多，为23天，应出勤小时184。<br />工资表上显示：满勤工资为1160；但如果按照小时工资计算184X6.67=1227.28。<br />另外C员工8月份请假17天，正班工资是 1160-6.67*8*17=252.88；工资表上显示出勤48小时，按照48X6.67=320.16。<br />按照以上工资表上的算法，基本工资支付不足。但是工资表上有一个超产工资，加上超产工资，实发工资是可以超过最低工资标准的。<br />那么请大家讨论，会不会被判定工资支付不足呢？</p>