不争气的马——负向激励不可少

xiaohu

因为时间关系，我并不是赞赏或者鼓吹终身雇佣制。但是现在大家在一个企业是否有归属感？这是一个很值得深思的问题。

有多少人还会觉得：我是在为自己而工作呢？？？

fact91

QUOTE:

以下是引用xiaohu在2009-10-31 15:13:07的发言：

我看过很多提升员工忠诚度的案例，几乎都和金钱没太大的干系。

但BOSS都很用心良苦。

这里还不得不提到日本的终身雇佣制。其实忠诚度与雇佣时间的长短有很大关系。

害人的就是日本的終身僱用制 ,讓我深深的相信企業與員工有濃厚的相互忠誠

20年前日本已經承認了終生僱用制是失敗的制度

知道什麼是落地窗職工嗎?

日本在終身僱用制而臨破產的前夕 ,在內部推動培養員工第二專長並輔導轉業

經過二次輔導活動仍不願離開的人 ,在辦公室落地窗靠馬路那面

叫一些資深的老員工面對馬路方向坐著 ,桌上沒電話 ,不分配工作

一天的工作就是坐在位置上看馬路 ,連雜役都不給做 ,說雜役是清潔工的工作,不是他們做的

讓他們受路過路人的指指點點 ,受不了自行離職

這就是你所說的日本終身僱用制的結局

那年我在日本接收裝備 ,親眼看著幾名老員工坐在坐位上頻頻拭淚

這就是大家推祟的終身僱用制度 ,極其沒有人性,又怎麼說出忠誠二字

次年全世界知道了日本這樣處理終身僱用制的員工後

全世界就再也沒有人提這個制度了

分析的原因正如我所說的是生活水平快速的提高 ,企業的擴展不達預期 ,所以.......

xiaohu

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-10-31 12:21:04的发言：

這有什麼好看待的 ,在組織行為學及勞工心理學裡不是早就說明了嗎

員工是不會對企業有忠誠度的 ,永遠不會

員工的需求藉由五大需求的理論來說是一定會持續上揚的

而企業生長的幅度往往不能滿足員工的心理需求的滿足

所以說只有適不適合在這打工,而不是去談忠誠 ,也沒忠誠可談

員工覺得適不適合有個指標叫員工滿意度

當不把福利給員工時員工不會滿意 ,他們要的是錢

當把福利給員工時他們會希望折合現金最好 ,他們要錢不要福利

當把錢給員工時 ,員工不會滿意 ,只會認為太少但勉強可以接受

所以把錢給員工時員工不會滿意 ,只是暫時消除或降低了他不滿意的因子

學過聯立方程式吧

算下來的意思是

福利和員工滿意度沒有關係 ,錢只能暫時降低員工的不滿意而不能使員工滿意

得証的是......員工永遠不會滿意 ,他們只是無所不用其極的要錢 ,要錢

這就是我的看待

我看过很多提升员工忠诚度的案例，几乎都和金钱没太大的干系。

但BOSS都很用心良苦。

这里还不得不提到日本的终身雇佣制。其实忠诚度与雇佣时间的长短有很大关系。

海的眼泪

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-10-31 14:24:36的发言：

也許吧~~不過員工是不會想要忠誠度的 ,這絕對可以肯定

我之所以會認同說也許是凡事都有例外 ,有少數比例的人

會和別人不同 ,應該修正為絕大多數的員工最想要的是錢

你说的对啦

员工对企业是不会有忠诚的

如果企业达不到他们的要求

他们还是会选择离开

99%的员工最想要的是钱

fact91

QUOTE:

以下是引用海的眼泪在2009-10-31 12:37:26的发言：

哈哈

钱才是员工最想要的

好像也不竟然

也許吧~~不過員工是不會想要忠誠度的 ,這絕對可以肯定

我之所以會認同說也許是凡事都有例外 ,有少數比例的人

會和別人不同 ,應該修正為絕大多數的員工最想要的是錢

海的眼泪

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-10-31 12:21:04的发言：

這有什麼好看待的 ,在組織行為學及勞工心理學裡不是早就說明了嗎

員工是不會對企業有忠誠度的 ,永遠不會

員工的需求藉由五大需求的理論來說是一定會持續上揚的

而企業生長的幅度往往不能滿足員工的心理需求的滿足

所以說只有適不適合在這打工,而不是去談忠誠 ,也沒忠誠可談

員工覺得適不適合有個指標叫員工滿意度

當不把福利給員工時員工不會滿意 ,他們要的是錢

當把福利給員工時他們會希望折合現金最好 ,他們要錢不要福利

當把錢給員工時 ,員工不會滿意 ,只會認為太少但勉強可以接受

所以把錢給員工時員工不會滿意 ,只是暫時消除或降低了他不滿意的因子

學過聯立方程式吧

算下來的意思是

福利和員工滿意度沒有關係 ,錢只能暫時降低員工的不滿意而不能使員工滿意

得証的是......員工永遠不會滿意 ,他們只是無所不用其極的要錢 ,要錢

這就是我的看待

哈哈

钱才是员工最想要的

好像也不竟然

fact91

QUOTE:

以下是引用Blues在2009-10-30 12:02:45的发言：

员工以福利为利益最大化。

企业以效益为利益最大化。

如何掌握好这个平衡？好象并不是员工忠诚度能解决的问题。

您怎么看待？

這有什麼好看待的 ,在組織行為學及勞工心理學裡不是早就說明了嗎

員工是不會對企業有忠誠度的 ,永遠不會

員工的需求藉由五大需求的理論來說是一定會持續上揚的

而企業生長的幅度往往不能滿足員工的心理需求的滿足

所以說只有適不適合在這打工,而不是去談忠誠 ,也沒忠誠可談

員工覺得適不適合有個指標叫員工滿意度

當不把福利給員工時員工不會滿意 ,他們要的是錢

當把福利給員工時他們會希望折合現金最好 ,他們要錢不要福利

當把錢給員工時 ,員工不會滿意 ,只會認為太少但勉強可以接受

所以把錢給員工時員工不會滿意 ,只是暫時消除或降低了他不滿意的因子

學過聯立方程式吧

算下來的意思是

福利和員工滿意度沒有關係 ,錢只能暫時降低員工的不滿意而不能使員工滿意

得証的是......員工永遠不會滿意 ,他們只是無所不用其極的要錢 ,要錢

這就是我的看待

Blues

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-10-26 16:42:57的发言：

錢是不能買到員工忠誠度的

因為根本就沒有忠誠度這個東西

只有,合同 ,利益 ,福利~~~~~~

不是嗎

员工以福利为利益最大化。

企业以效益为利益最大化。

如何掌握好这个平衡？好象并不是员工忠诚度能解决的问题。

您怎么看待？

fact91

QUOTE:

以下是引用boyi在2009-10-14 12:09:44的发言：

怎么跟我的想法完全一致？？？这个论调我也谈唱了很多回！

錢是不能買到員工忠誠度的

因為根本就沒有忠誠度這個東西

只有,合同 ,利益 ,福利~~~~~~

不是嗎

boyi

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-09-29 19:20:27的发言：

心態的問題與錢無涉 ,加了個工資最多也是快活兩個月

第三個月開始又開始嫌工資低了

怎么跟我的想法完全一致？？？这个论调我也谈唱了很多回！