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楼主: iluvlinda
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[原创] 工资清单

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11#
 楼主| 发表于 2011-4-22 10:39:44 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-04-22 09:32:49的发言:</b><br /><p class="username"><font color="#61b713" face="Verdana"><b>liluvlinda的方法实际是按不同月份不同时薪来计算工资,只要当月不缺勤,正常工作日的工资就是月薪,目前我未遇到审核时对此有提出异议的.</b></font></p><p></p></div><p>也有审核员会提出疑问的,逢大月(22~23)天 </p><p>按深圳最低工资1320计算, </p><p>1320/21.75/8=7.59 </p><p>而实出勤小时工资=1320/22/8=7.5 </p><p>其实我不推荐小时工薪的原因, </p><p>1,月薪工资(只要满勤)就能至少满足基本工资与最低工资的标准 </p><p>2,时薪,小月时,基本工资可能少于最低工资标准。 </p><p>另外我一直强调21.75是个平均值,是用来计算加班费用的。不能用于正常出勤工资。 </p><p>p.s. </p><p>曾经我跟我的客户审核员谈过这问题,也跟第三方审核员争论过小月的问题。虽然没有个所以然,但由于客户审核员的压力,第三方审核员没把它写成一个nc.</p>
12#
发表于 2011-4-22 11:02:41 | 只看该作者
<p>楼主的月薪制做法我倒也理解,最近一两年,我也用月薪制用得比较多,以前最开始的时候,我的做法基本与楼主相同(用的:月薪/应出勤小时),后来稍有改变,用到:月薪/21.75/8这个公式。</p><p>楼主的思路我觉得对我的月薪制算法有参考作用,我再好好想想。</p><p></p>
13#
发表于 2011-4-22 11:39:53 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-04-22 10:39:44的发言:</b><br /><p>也有审核员会提出疑问的,逢大月(22~23)天 </p><p>按深圳最低工资1320计算, </p><p>1320/21.75/8=7.59 </p><p>而实出勤小时工资=1320/22/8=7.5 </p></div>当有此疑问时,搬出“我们是月薪”,审核员基本上不再提出什么了。
14#
 楼主| 发表于 2011-4-22 12:13:29 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-04-22 11:39:53的发言:</b><br />当有此疑问时,搬出“我们是月薪”,审核员基本上不再提出什么了。</div><p>真好,最近我又看到这样的nc了。</p>
15#
 楼主| 发表于 2011-4-22 12:15:00 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-04-22 11:02:41的发言:</b><br /><p>楼主的月薪制做法我倒也理解,最近一两年,我也用月薪制用得比较多,以前最开始的时候,我的做法基本与楼主相同(用的:月薪/应出勤小时),后来稍有改变,用到:月薪/21.75/8这个公式。</p><p>楼主的思路我觉得对我的月薪制算法有参考作用,我再好好想想。</p><p></p></div><p>安可别小气,把你的算法拿来瞧瞧!</p>
16#
发表于 2011-4-22 13:16:34 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-04-22 12:15:00的发言:</b><br /><p>安可别小气,把你的算法拿来瞧瞧!</p></div><p>好的。 </p><p>以下附件是例子: </p><p>&nbsp;</p><p>[upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload]<br /></p><p>看了iluvlinda的算法,我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法,在碰到大小月时,未出满勤的员工就会有点麻烦。</p>

G0Kn5hon.zip_

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以下是引用iluvlinda

17#
发表于 2011-4-22 14:27:52 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>iluvlinda</i>在2011-04-22 10:31:17的发言:</b><br /><p>实出勤工资=(月薪/应出勤小时)*实出勤小时</p></div><p>如此,假设某人2010年8月份,出勤22天,工资如何计算? </p><p>如以上公式,是否会比出全勤的人员工资要高出0.25天的工资?是否合理?实际工作是真会如此执行?</p>
18#
 楼主| 发表于 2011-4-22 15:14:37 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-04-22 14:27:52的发言:</b><br /><p>如此,假设某人2010年8月份,出勤22天,工资如何计算? </p><p>如以上公式,是否会比出全勤的人员工资要高出0.25天的工资?是否合理?实际工作是真会如此执行?</p></div><p>按1320的月薪计算, </p><p>2010年8月应出勤天数22天共176小时, </p><p>全勤即22天176小时,实出勤工资=1320/176*176=1320 </p><p>如工人缺勤2天,则实出勤小时=20*8=160,工资=1320/176*160=1200元。 </p><p>不出勤没有工资。 </p><p>按1320的月薪计算2011年5月的工资</p><p>应出勤天数=22天,其中5月2日为带薪假,工人实际出勤天数=22-1,即21天为全勤。</p><p>全勤的工资=1320/176*168+1320/176*1=1320</p><p>如果工人缺勤1天,则工资=1320/176/(20*8)+1320/176*1= 1260</p><p>公式没错,王老师是否那里理解错误?</p><p>(我重复过多1次应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数,</p><p>之后发现此工时是错误的,正确的应该是</p><p>应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数+缺勤天数,</p><p>但正常出勤工资的计算公式确没有错)</p>
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19#
 楼主| 发表于 2011-4-22 15:20:38 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-04-22 13:16:34的发言:</b><br /><p>好的。 </p><p>以下附件是例子: </p><p></p><p>[upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload]<br /></p><p>看了iluvlinda的算法,我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法,在碰到大小月时,未出满勤的员工就会有点麻烦。</p></div><p>很好很好,其他工资不明白。除了正常上班,平加,休加,节加外,还有什么情况下会出现其他工资(时薪*小时)?</p><p><font color="#f70938">?有薪假薪??</font></p>
20#
 楼主| 发表于 2011-4-22 15:29:10 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-04-22 13:16:34的发言:</b><br /><p>好的。 </p><p>以下附件是例子: </p><p></p><p>[upload=zip]viewfile.php?id=2286[/upload]<br /></p><p>看了iluvlinda的算法,我觉得那个"月薪/应出勤小时"的做法蛮好。像我上传的附件中的算法,在碰到大小月时,未出满勤的员工就会有点麻烦。</p></div><p>个人意见是可以的。但在解释上需要多花点时间。 </p><p>你的主要的问题是,应出勤=实出勤+有薪假+<font color="#ff0033">缺勤</font> 四者的关系和<font color="#ff0033">定义</font>没有很好区分。<font color="#ff0033">虽然如此,却不会印象工资计算,</font>只需要多花点解释。 </p><p></p>
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