<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-04-22 14:27:52的发言:</b><br /><p>如此,假设某人2010年8月份,出勤22天,工资如何计算? </p><p>如以上公式,是否会比出全勤的人员工资要高出0.25天的工资?是否合理?实际工作是真会如此执行?</p></div><p>按1320的月薪计算, </p><p>2010年8月应出勤天数22天共176小时, </p><p>全勤即22天176小时,实出勤工资=1320/176*176=1320 </p><p>如工人缺勤2天,则实出勤小时=20*8=160,工资=1320/176*160=1200元。 </p><p>不出勤没有工资。 </p><p>按1320的月薪计算2011年5月的工资</p><p>应出勤天数=22天,其中5月2日为带薪假,工人实际出勤天数=22-1,即21天为全勤。</p><p>全勤的工资=1320/176*168+1320/176*1=1320</p><p>如果工人缺勤1天,则工资=1320/176/(20*8)+1320/176*1= 1260</p><p>公式没错,王老师是否那里理解错误?</p><p>(我重复过多1次应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数,</p><p>之后发现此工时是错误的,正确的应该是</p><p>应出勤天数=实出勤天数+带薪假天数+缺勤天数,</p><p>但正常出勤工资的计算公式确没有错)</p> [此帖子已经被作者于[lastedittime]1303458030[/lastedittime]编辑过] |