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女经理怀孕自己请假自己批准 被公司按旷工解聘

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1#
发表于 2011-6-28 09:22:30 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本报讯  一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了,她便自己写了请假条,自己签字同意,随后休假。公司得知后,以旷工为由将她辞退。于是,张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。

2010年4月8日,张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理,当年7月4日,32岁的张女士在医院确诊怀孕,属于“高龄产妇”。她十分想将孩子生下来,但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分不满。

8月28日,张女士要求公司办理生育保险遭拒。拿到医院建议“公休3个月”的诊断书后,张女士写了病假条,自己给自己批了假,交给下属保存,并办理了工作交接。从这之后,张女士就再未上班。

当年9月,张女士又到公司要求办理生育保险,公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁,接着又打起了官司。

法院审理认为,公司在张女士怀孕期间解除劳动关系,应承担一定的赔偿责任,但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉,经过法院调解,双方同意解除劳动关系,公司补偿4万元。

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2#
发表于 2011-6-28 09:43:03 | 只看该作者
[em141]企业坚持到一审结束,结果不同;市场部经理没有权利给自己批假,人事部经理有权,所以按旷工处理即可(公司有规定在先)
3#
发表于 2011-6-28 09:54:21 | 只看该作者
每个公司都应该会有请假制度的,也就是说每个个级别的请假需要什么人批准。这个市场部经理自己请假自己批,也太不懂规则了。
4#
发表于 2011-6-28 11:01:09 | 只看该作者
[em140]顶楼上的
5#
发表于 2011-6-28 16:41:13 | 只看该作者

呵呵,自己批自己公休,还真是第一次听说

6#
发表于 2011-6-28 18:29:39 | 只看该作者

张女士这种行为当然不妥,构成违反用人单位的规章制度,但是对于解除“三期”女员工的劳动合同一定要慎重,否则吃亏的是企业。

7#
发表于 2011-6-30 12:35:17 | 只看该作者

那她自已可不可以给她自己奖金?

多多的。

8#
发表于 2011-6-30 21:18:14 | 只看该作者

做做假就可以了

9#
发表于 2011-7-2 11:57:01 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用Johnz在2011-06-30 21:18:14的发言:

做做假就可以了

怎么做假呢?

我觉得这经理是有预计的,不太想做了,然后出此下策。

10#
发表于 2011-7-3 20:47:53 | 只看该作者

哎问得我好象很专业..我不作假哦

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