设为首页收藏本站

企业社会责任论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 4393|回复: 29
打印 上一主题 下一主题

[讨论]法定节前一天上夜班只上4小时是否需要支付停工待料工资

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2011-8-11 10:25:29 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

马上注册,结交更多社会责任专业人士,享用更多功能。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
法定节前一天上夜班的,为了避免三倍工资,从20:00-00:00上班4小时,是否需要支付停工待料4小时工资<br />
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友 微信微信
收藏收藏 分享淘帖 支持支持
2#
发表于 2011-8-11 10:38:26 | 只看该作者
<p>已开始登机了,返深后再和大家讨论。</p><p>有兴趣可先先谈谈观点,比如浪子兄的观点呢?</p>
3#
发表于 2011-8-11 10:45:33 | 只看该作者
<p>[em140]我个人意见,在强大的综合计算工时批文的支持下,每周累计40小时为正班,超出则按加班处理。</p><p>你说勒。哈哈,到时候又跟审核员讨论。/</p>
4#
发表于 2011-8-11 10:45:57 | 只看该作者
需要的。
5#
发表于 2011-8-11 11:18:54 | 只看该作者
我觉得还是需要的,非因员工个人原因造成正班不足8小时,(也就是没请假没旷工的情况下没达到最低工资标准),工厂还是需要支付停工待料工资补足差额部分的。
6#
发表于 2011-8-11 11:28:33 | 只看该作者
是需要的,这个问题论坛中有讨论过哦。
7#
发表于 2011-8-11 12:06:39 | 只看该作者
<p>我认为不需要。不安排上班,主要就是要规避法定假日加班。</p><p>如果是月薪制(每月基本工资固定的那种),不要当作缺勤,照算月薪;</p><p>如果是时薪,就正常上班多少就算多少即可。</p>
8#
发表于 2011-8-11 13:41:30 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-08-11 12:06:39的发言:</b><br /><p>我认为不需要。不安排上班,主要就是要规避法定假日加班。</p><p>如果是月薪制(每月基本工资固定的那种),不要当作缺勤,照算月薪;</p><p>如果是时薪,就正常上班多少就算多少即可。</p></div><p>正常工作日是8小时工作制,如果不安排满8小时的工作,是工厂的问题而不是员工的问题。 </p><p>所以必须要支付8小时的工资,里面包括4小时的停工待料工资,而不仅仅是支付4小时工资。</p>
9#
发表于 2011-8-12 00:18:04 | 只看该作者
<p>我认为当然是需要的,记得也在论坛里讨论过。</p><p>哪个认为不需要的,说出理由,我来驳他。</p>
10#
发表于 2011-8-12 08:56:21 | 只看该作者
<p>假如法定假日之前一天为休息日,本身已属加班,故工厂只需给那4小时加班费;</p><p>假如法定假日之前一天为正常工作日,参考大家意见,还是补停工待料吧!</p>
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|企业社会责任论坛 ( 粤ICP备07511431  

GMT+8, 2024-11-1 06:54 , Processed in 0.153636 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表