关于计件工资与等时计时工资如何计算

云淡风轻 · 发表于 2011-9-4 10:39:40

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大家好！           我是新人，请大家多多指教。谢谢！我司有部分技工的底薪高于政府部门规定的最低底薪（如政府部门规定最低1100元/月的底薪，而我司技工底薪有1500元/月），当计件工资与等时计时工资进行比较时，那所谓的等时计时工资，请问是以1100元的底薪算还是以1500元的底薪算？如果纯粹计时的时候公司是以劳动合同上所签订的1500元的底薪算的，但这段时间又计件了。请各位帮忙指点迷津。谢谢啦！！！

若我安可 · 发表于 2011-9-4 13:09:58

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用云淡风轻在2011-09-04 10:39:40的发言： 大家好！ 我是新人，请大家多多指教。谢谢！我司有部分技工的底薪高于政府部门规定的最低底薪（如政府部门规定最低1100元/月的底薪，而我司技工底薪有1500元/月），当计件工资与等时计时工资进行比较时，那所谓的等时计时工资，请问是以1100元的底薪算还是以1500元的底薪算？如果纯粹计时的时候公司是以劳动合同上所签订的1500元的底薪算的，但这段时间又计件了。请各位帮忙指点迷津。谢谢啦！！！</div>要出去了，简单说一下我的看法吧。 1、如果劳动合同中所签为计时工资方式且底薪为1500元/月，那么工资计算方式及加班费的计算均以劳动合同中所约定的为准。而不是以相对低标准的1100为准。2、在计时的同时，又掺杂一部分计件，那么在计算工资时仍以劳动合同约定的计时为基础。可将计件工资作为参考。在同样的工时下，将按计时算出的工资与计件算出的工资比较，若计件工资高于计时工资，可将多出的差额补足在计时工资里一起发放。若计件工资低于计时工资，自然仍以计时工资为准。 ——————————————

S:楼主所述的这部分技工所签的劳动合同中，关于工资计算方式到底是怎么约定的呢？

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Fonbon · 发表于 2011-9-4 15:05:28

计时的时间段内，按计时工资给。在计件时间段内，以下方法供你参考：正常工作时间，用计件工资除以所用时间得到平均时薪，然后跟1500/（21.75*8）=8.62元/时相比较，哪个高就按哪个。正常工作日加班时间，计算出计件工资的平均加班时薪，然后跟8.62*1.5=12.93元/时相比较，哪个高就按哪个。周末加班时间，计算出计件工资的平均加班时薪，然后跟8.62*2=17.24元/时相比较，哪个高就按哪个。

若我安可 · 发表于 2011-9-4 20:38:51

嗯，要更保险的话，根据FONBON的建议详细区分计时与计件来做更好。

若我安可 · 发表于 2011-9-4 20:39:59

我记得以前好像在版主讨论版块有一个贴子提及到计时和计件同时有存在时的算法的，一下子没找着。

xiaowang · 发表于 2011-9-4 23:17:42

这个要看是否真正的计件，如是，就会挺复杂，包括加班时间的单价，包括区分正班时间和加班时间的数量，包括工价的合理性等都是需要考虑的问题。如果是在计时的基础上，为了提高工作积极性而采用的所谓计件，则相以简单的多。要注意劳动合工资的约定方式。

xiaowang · 发表于 2011-9-5 08:09:11

广东省工资支付条例：第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。　　确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。　　用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。

xiaowang · 发表于 2011-9-5 08:11:36

江苏省工资支付条例：第十一条　　实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。第二十一条　　实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。

xiaowang · 发表于 2011-9-5 08:16:59

深圳市工资支付条例：第四十条实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。

deck · 发表于 2011-9-5 16:49:16

参考以上法规。

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