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[讨论]不同工厂可否互借员工使用

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1#
发表于 2011-9-15 15:25:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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<p>A、B工厂(拥有独立的营业执照)的老板是同一个人,因为赶货而且人手不足的原因,A工厂从B工厂借入一批员工,完成生产订单后再送还给B工厂,请问需要办理哪些手续才符合法律法规要求和查厂要求?</p>
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2#
发表于 2011-9-15 18:11:37 | 只看该作者
<p>依偶说,还是别这样搞。</p><p>如果这样搞可以的话,每个老板都可以开两个厂。</p><p>再说,如果要符合也简单,按A的规单制度办理,就算A厂的人呗。</p><p></p>
3#
发表于 2011-9-15 18:27:53 | 只看该作者
<p>[em140]按临时工处理,需要临时工花名册,个人档案包括身份证复印件。</p>
4#
发表于 2011-9-15 18:31:33 | 只看该作者
<p>工时工资也要符合要求。</p><p>当然还有年龄。</p>
5#
发表于 2011-9-15 19:54:57 | 只看该作者
<p>这种情况我也觉得有些风险,但又的确是一些工厂实际常有发生的情况。</p><p>——不一定是同一老板,还可以包括友情关系工厂、分包商工厂等,会有发生互相支援、借用员工的情况(未必双方的工序工艺相同或未经营地址相同,比如仅只是做些组装、包装工序方面的力所能及、简单琐碎的活儿)。</p><p>在明显缺工而又赶订单因此没法避免这样的情况时,最好的方式我也认为是按临时工来处理较为妥当。必备的:</p><p>1、临时用工花名册、员工档案。</p><p> 如果想要做得更好一点,不签临时用工合同的话,可以双方工厂签个类似于协议的声明,说明临时支援、用工的情况,包括用工期限、工作时间、工资待遇计算方式等内容,内容必须是符合劳动法规的。如果能让所有员工再签字认可就更好。</p><p>2、必须有这些员工的详细工时记录及工资计算、发放记录。</p><p>3、这些员工在临时用工期间应和其他员工一样享受到法律规定的工资、福利、假期等待遇。</p>
6#
发表于 2011-9-15 20:45:55 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-15 15:25:26的发言:</b><br /><p>A、B工厂(拥有独立的营业执照)的老板是同一个人,因为赶货而且人手不足的原因,A工厂从B工厂借入一批员工,完成生产订单后再送还给B工厂,请问需要办理哪些手续才符合法律法规要求和查厂要求?</p></div><p>一,这种情要满足法律法规的要求其实很简单,由B工厂按公干处理即可。手续自然由B厂出,派遣***、****等员工至A厂公干,接受A厂的工作安排。最好B厂有领班人员事队,工作任务由A厂直接与B厂领班交接。其余遵守正常法规即可。 </p><p>二,社会责任验厂的要求,要复杂些。 </p><p>1,这种情况和劳务派遣的性质相同,但B厂没有劳务派遣的资质,所以不能完全按劳务派遣处理。 </p><p>2,楼上几们的意很好,建立临时工名册,年龄要确认符合要求。 </p><p>3,遵守劳务派遣的法律要求:<span lang="EN-US" style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">(</span><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">一<span lang="EN-US">)</span>执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;<span lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; (</span>二<span lang="EN-US">)</span>告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;<span lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; (</span>三<span lang="EN-US">)</span>支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;<span lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; (</span>四<span lang="EN-US">)</span>对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;<span lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; (</span>五<span lang="EN-US">)</span>连续用工的,实行正常的工资调整机制。<span lang="EN-US"><br style="mso-special-character:line-break" /><br style="mso-special-character:line-break" />4,如果A厂用工时间超出一个月,需由B厂提供资料证明:此批员工的劳动关系、劳动合同、社保等在由B厂负责。</span></span></p><p><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><span lang="EN-US">5,工时工资等满足要求,B厂员工A厂范围内工作,亦须满足CSR相关要求。</span></span></p><p><span style="font-size:10pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><span lang="EN-US">6,工资需发放给员工本人。</span></span></p>
7#
发表于 2011-9-15 21:53:27 | 只看该作者
<font color="#0000ff">手续齐全,符合法规,光明正大,不躲不藏。</font>
8#
发表于 2011-9-15 22:25:09 | 只看该作者
<p>超过一个月就必须要有正式的劳动合同,所以临时用工的风险也是很大的。</p>
9#
发表于 2011-9-16 08:55:27 | 只看该作者
<p>王老师6楼的答复好全面,学习了。</p><p></p><p></p>
10#
发表于 2011-9-16 09:01:56 | 只看该作者
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>晓狐</i>在2011-09-15 22:25:09的发言:</b><br /><p>超过一个月就必须要有正式的劳动合同,所以临时用工的风险也是很大的。</p></div><p>是啊。 </p><p>不过依个人经验来看,一般向其他工厂临时借用员工的情况一般都不会太长,常见于临时赶货。 </p><p>如果会超一个月,工厂可就要注意了,不如从其他渠道想办法解决,包括生产安排、工艺流程改进、人员招聘等等。</p>
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